Odkryjcie, jak zespół ekspertów ds. zatrudnienia w kancelarii Optimal Solicitors zapewnił sprawiedliwość dla pracownika zwolnionego w sposób niesprawiedliwy podczas przeniesienia w ramach TUPE, co zaowocowało imponującym wyrokiem sądowym na kwotę przekraczającą £10,000. Przeprowadzimy Was przez sprawę naszej klientki, która znalazła się w trudnej sytuacji po zmianie właściciela, i wyjaśnimy, w jaki sposób nasze zaangażowane wsparcie prawne miało istotne znaczenie.
Tło
Nasza klientka pracowała jako pracownica w salonie urody, jako fryzjerka na pół etatu, od stycznia 2017 roku.
Nasza klientka była na zwolnieniu lekarskim od 28 sierpnia, z powodu wypadku samochodowego.
Poprzedni właściciel salonu poinformował naszą klientkę o zamiarze sprzedaży lokalu nowemu właścicielowi, poinformował również, że umowy, płace i godziny pracy zostaną przeniesione do nowej firmy.
Nasza klientka, która nadal była nieobecna z powodu powagi wypadku samochodowego, została poinformowana wiadomością tekstową, że właściciel nowej firmy nie potrzebuje już jej usług.
Nasza klientka nie została zaproszona na spotkanie dotyczące jej zwolnienia ani nie zostało jej udzielone prawo do odwołania się od tej decyzji.
Co zrobiła firma Optimal Solicitors
Klientka skontaktowała się z naszym zespołem ds. prawa pracy i przekazała odpowiednie instrukcje.
Napisaliśmy do firmy, aby sprawdzić, czy są otwarci na rozwiązanie sprawy w sposób polubowny, nie otrzymaliśmy odpowiedzi, więc skorzystaliśmy z usług ACAS.
ACAS próbowało mediacji w tej sprawie, bez skutku.
Zgłosiliśmy roszczenie naszej klientki do Trybunału, firma nie udzieliła odpowiedzi w wyznaczonym terminie, a nasza klientka odniosła sukces w swoim roszczeniu, bez konieczności stawienia się na rozprawie.
Wynik
W świecie zmieniających się krajobrazów zatrudnienia i skomplikowanych kwestii prawnych, posiadanie solidnego partnera prawno-biznesowego może stanowić czynnik decydujący o sukcesie. Nasz udany wynik w tym przypadku, skutkujący znacznym odszkodowaniem dla naszej klientki, podkreśla wagę poszukiwania pomocy prawnej, w obliczu niesprawiedliwego traktowania w miejscu pracy.
Nasza klientka otrzymała kwotę w wysokości ponad £300 w ramach nagrody za złamanie umowy.
Nasza klientka otrzymała kwotę £10,454 jako odszkodowanie za niesprawiedliwe zwolnienie w wyroku sądowym.
Jeśli znajdziecie się w podobnej sytuacji jak nasza klientka lub w sytuacji, w której przejmujecie nową firmę i chcielibyście uzyskać dalsze porady, prosimy o kontakt z Optimal Solicitors pod numer 0161 250 7771, lub drogą mailową na adres info@optimalsolicitors.com.
