Pricing
Określenie Kosztów
W Optimal Solicitors cenimy sobie naszych różnorodnych klientów i jesteśmy zdecydowani dostarczać szybkie, pragmatyczne i skoncentrowane na rozwiązaniach porady prawne w przystępnej cenie.
Rozumiemy, że kwestia kosztów związanych z zatrudnieniem prawników może być dla wielu zniechęcająca. Naszym głównym celem jest dostarczenie usług najwyższej jakości, spełniając jednocześnie oczekiwania naszych klientów.
Stawiamy na pełną przejrzystość opłat od pierwszego kontaktu, umożliwiając klientom wybór usług najbardziej odpowiadających ich potrzebom. W zależności od charakteru powierzonej nam sprawy, oferujemy umowy “No win No fee” (bez opłat do momentu wygranej sprawy), “Fixed fee” (stała opłata) lub opłaty godzinowe.
Dzięki temu, możemy zaoferować różne opcje finansowania, które pozwalają naszym klientom na pełne zrozumienie naszych opłat. Wszystko zależy od rodzaju prowadzonej przez nas sprawy. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie Twojej sprawy doradzi Ci w zakresie dostępnych opcji i wyjaśni wszystkie szczegóły na każdym etapie.
Szczegółowe informacje na temat kosztów różnych usług znajdziesz poniżej lub na odpowiednich stronach naszej witryny. Proszę pamiętać, że są to ogólne wytyczne dotyczące kosztów, które mogą wyniknąć z zlecenia nam usługi. Z przyjemnością omówimy te kwestie bardziej szczegółowo podczas indywidualnej konsultacji.
Pomoc Prawna z Urzędu (Legal Aid)
Obecnie nie posiadamy licencji na świadczenie usług pomocy prawnej (Legal Aid). W związku z tym nie możemy zaoferować wsparcia w sprawach, które wymagają finansowania w ramach programu pomocy prawnej. Dostęp do takiej pomocy jest ograniczony do niektórych rodzajów spraw i jest zależny od sytuacji finansowej wnioskodawcy, czyli dochodów i/lub majątku. Wiele osób nie kwalifikuje się do otrzymania pomocy prawnej z urzędu. Chętnie omówimy z Tobą kryteria kwalifikacji.
Konsultacje
Oferujemy płatne konsultacje w wielu dziedzinach prawa. Dla tej usługi ceny zaczynają się od £240 (£200 + VAT), co obejmuje maksymalnie godzinę profesjonalnej obsługi, w tym otwarcie akt, przejrzenie wszelkich dokumentów, zbadanie kluczowych aspektów sprawy, a także udzielenie ustnej i/lub pisemnej porady.
Nie oferujemy bezpłatnych konsultacji.
Zatrudnienie
Nasz zespół zbudował dynamiczną pozycję, działając na rzecz szeregu różnych klientów ze wszystkich środowisk, wspierając ich i reprezentując w różnych sporach pracowniczych.
Doceniamy zaangażowanie ludzi w ich zatrudnienie i chcemy być tam, gdzie pracownicy czują, że ich prawa zostały naruszone. Nasz zespół cieszy się zaufaniem i posiada udokumentowane doświadczenie w zakresie wspierania naszych klientów poprzez udzielanie szybkich, pragmatycznych i skutecznych porad z zakresu prawa pracy.
W przypadku jakichkolwiek osobistych spraw związanych z zatrudnieniem możemy zaoferować naszą wiedzę specjalistyczną w następujących kluczowych obszarach i wspierać Państwa na każdym kroku:
Niesprawiedliwe / bezprawne zwolnienie
Redukcja etatów (redundancy)
Porozumienia ugodowe (kompromisowe)
Dyskryminacja
Roszczenia przed Trybunałem Pracy
Prawa ojcowskie/macierzyńskie
Prawa pracownicze
Opłaty i finansowanie sprawy
Możemy doradzić w zakresie różnych dostępnych metod finansowania, które zależą od okoliczności danej sprawy. Nasze standardowe opłaty za ten rodzaj pracy wynoszą 200,00 GBP + VAT za godzinę (240,00 GBP włącznie). Prowadzenie sprawy od początku do końca (pełna obsługa) może kosztować od £6.000,00 do £8.000,00 plus VAT (od 7.200,00 GBP do 9.600,00 GBP). W pewnych okolicznościach możemy być w stanie przyjąć sprawę na zasadzie ” no-win, no-fee”, gdzie pobieramy 25% odzyskanego odszkodowania (co obejmuje podatek VAT). Zawsze przeprowadzimy Państwa przez tę procedurę, gdy po raz pierwszy zdecydują się Państwo nas poinstruować.
Alternatywnie, może być możliwe rozdzielenie określonych zadań w sprawie, w przypadku, gdy już lub chcą Państwo zająć się sprawą osobiście. Nasze opłaty za rozdzielenie zadań są następujące:
Zadanie | Opłata | VAT | Koszt całkowity |
Konsultacja | £150.00 | £30.00 | £180.00 |
Przygotowanie pisma (w zależności od złożoności) | £300.00 do £1,000.00 | £60.00 do £200.00 | £360.00 do £1,000.00 |
Szkic formularza ET1 (w zależności od stopnia złożoności) | £500.00 do £2,000.00 | £100.00 do £400.00 | £600.00 do £2,400.00 |
Szkic harmonogramu strat (lub zaktualizowany harmonogram) | £750.00 do £3,000.00 | £150.00 do £600.00 | £900.00 do £3,600.00 |
(w zależności od złożoności) | £500.00 do £3,000.00 | £100.00 do £600.00 | £600.00 do £3,600.00 |
Przygotowanie szkicu zeznań świadków za oświadczenie (w zależności od stopnia złożoności) | £250.00 do £500.00 | £50.00 do £100.00 | £300.00 do £600.00 |
Takie koszty mogą zostać pokryte z ubezpieczenia ochrony prawnej, takiego jak ubezpieczenie domu.
Dodatkowe opłaty – wydatki
Są to koszty związane z Państwa sprawą, które ponosimy w Państwa imieniu na rzecz osób trzecich – w sprawach pracowniczych jest to zazwyczaj wynagrodzenie adwokata lub rzecznika sądu. Nie ponosimy tych kosztów bez Państwa zgody, ponieważ to Państwo są za nie odpowiedzialni. Powinniśmy podkreślić, że zdarza się to rzadko, ale kiedy tak się stanie, zostanie to omówione z Państwem z wyprzedzeniem. Opłaty mogą wahać się od około 750,00 GBP do 2.000,00 GBP (plus VAT) (łącznie od 900,00 GBP do 2.400,00 GBP) za dzień rozprawy lub jej część, w zależności od złożoności roszczenia.
Jak długo będzie trwała sprawa?
Czas od przyjęcia wstępnych instrukcji do ostatecznego rozwiązania sprawy zależy od tego, na jakim etapie sprawa może zostać rozwiązana. Jeśli ugoda zostanie osiągnięta podczas postępowania pojednawczego przed złożeniem pozwu, sprawa prawdopodobnie potrwa od jednego do czterech tygodni. Na przykład, sprawa o niesprawiedliwe zwolnienie, która przechodzi przez etapy przed roszczeniem, może zająć od czterech do sześciu tygodni, aby rozstrzygnąć ją za pośrednictwem procesu wczesnego pojednania ACAS, jednak ugoda za pośrednictwem ACAS może nastąpić w dowolnym momencie, aż do dnia ostatecznej rozprawy. Jeśli roszczenie nie zostanie rozstrzygnięte i dojdzie do ostatecznej rozprawy, może to potrwać od sześciu do 12 miesięcy, co zawsze zależy od szybkości rozpatrzenia sprawy przez Sąd Pracy. Jest to tylko szacunek i oczywiście będziemy w stanie podać dokładniejsze ramy czasowe, gdy uzyskamy więcej informacji w miarę postępu sprawy.
Kluczowe etapy postępowania
Opłaty określone powyżej (za pełną obsługę) obejmują wszystkie prace wymagane na kluczowych etapach roszczenia:
Przyjmowanie instrukcji, przegląd dokumentów i doradztwo w zakresie zasadności i prawdopodobnego odszkodowania (jest to stale weryfikowane w miarę rozwoju sprawy).
Przystąpienie do wczesnego postępowania pojednawczego ACAS w celu zbadania, czy możliwe jest osiągnięcie ugody
Przygotowanie pozwu lub odpowiedź od pracodawcy
Przegląd i doradztwo w zakresie roszczenia lub odpowiedź drugiej strony
Rozważenie ugody i negocjowanie jej w trakcie całego procesu
Przygotowanie lub rozważenie harmonogramu strat
Przygotowanie i udział w przesłuchaniu wstępnym
Wymiana dokumentów z drugą stroną i uzgodnienie ich dla pakietów rozprawy
Przyjmowanie i sporządzanie zeznań świadków
Przygotowanie pakietu dokumentów
Przegląd i doradztwo w zakresie zeznań świadków drugiej strony
Uzgodnienie listy zagadnień, chronologii, listy spraw i dołączenie wszelkich dodatkowych dokumentów
Przygotowanie i/lub instrukcje na rozprawę sądową
Nie wszystkie z powyższych etapów muszą mieć zastosowanie do Państwa roszczenia, a koszty prawne mogą zostać obniżone, jeśli niektóre kroki nie będą konieczne.
Nasz zespół
Państwa sprawa będzie prowadzona przez naszego prawnika nadzorującego, Matthew Mossa z działu ds. prawa pracy. Matthew jest prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy z ponad czteroletnim doświadczeniem po zdobyciu kwalifikacji. Niektóre codzienne zadania i obowiązki administracyjne mogą być wykonywane przez doświadczonych asystentów działu, takich jak asystenci prawni, którzy mogą pomagać w sprawie, ale zawsze będą nadzorowani przez wykwalifikowanych członków zespołu.