£ 45,000 odszkodowania za wypadek w miejscu pracy

£45,000.00 ODSZKODOWANIA ZA USZCZERBEK ZDROWOTNY SPOWODOWANY WYPADKIEM W MIEJSCU PRACY

Poślizgnięcie w pracy oraz upadek – anliaza sprawy

Pani Zuzanna złamała nadgarstek oraz ramię gdy poslizgnęła się w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Do wypadku doszło na oblodzonym chodniku prowadzącym do kontenera na śmieci. Klientka skontaktowała się z nami w sprawie roszczenia zdrowotnego z tytułu  wypadku w miejscu pracy. Nasz zespół prawny wytrwale pracował, aby zapewnić klientce ponad £45,000 funtów odszkodowania za urazy powypadkowe.

*Imię i nazwisko klienta zostało zmienione ze względów bezpieczeństwa.

CO SIĘ WYDARZYŁO?

W styczniu 2019, pani Zuzanna wyrzucała worki na śmieci do kontenera znajdującego sie obok zakładu pracy. Ścieżka, z której musiała skorzystać, była pokryta lodem i nie była odpowiednio odśnieżona, posypana żwirem bądź solą. W drodze powrotnej do budynku, klientka poślizgnęła się i upadła, lądując na lewym nadgarstku.

Po wypadku Pani Zuzanna została zabrana przez męża na pogotowie. Lekarze wykonali prześwietlenie, które wykazało Złamanie Collesa  w lewym nadgarstku i ramieniu.

Na ramię klientki został założony gips i po 4 tygodniach zostało ponownie wykonane prześwietlenie. Tym razem lekarze poradzili klientce, że aby wyprostować nadgarstek, będzie wymagane przeprowadzenie operacji w znieczuleniu ogólnym, aczkolwiek sama operacja nie pomoże w uśmierzeniu bólu.

Ze względu na swój wiek i obawy dotyczące znieczulenia ogólnego, Pani Zuzanna zdecydowała się nie poddawać operacji. Klientka została wypisana ze szpitala i odbyła 3 sesje fizjoterapeutyczne za pośrednictwem NHS.

Niestety klientka nie była w stanie wrócić do pracy, ponieważ nadal odczuwała ból i dyskomfort przy poruszaniu nadgarstkiem.

NASZA POMOC

Pani Zuzanna skontaktowała się z nami, aby dowiedzieć się, czy może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie. Po przeprowadzeniu wstępnej rozmowy dotyczącej wypadku, mieliśmy wystarczającą ilość informacji, aby ustalić, czy możemy wystąpić z roszczeniem przeciwko pracodawcy Pani Zuzanny.

Język angielski nie jest językiem ojczystym pani Zuzanny, natomiast ze względu na fakt, iż nasz Zespół mówi w wielu językach i jest w pełni przeszkolony w przyjmowaniu złożonych spraw, byliśmy w stanie zaakceptować sprawę oraz zapewnić Panią Zuzannę, że będziemy w stanie pomóc.

Prawnik Marie Neilson z naszego specjalistycznego Działu Poważnych Urazów Powypadkowych zajęła się sprawą klientki:

„Wniesienie roszczenia przeciwko pracodawcy może być bardzo trudne; w związku z czym, zapewniłam Panią Wagrowską, że jej pracodawca jest prawnie zobowiązany do posiadania ubezpieczenia od wypadków w miejscu pracy. Zwolnienie pracownika z miejsca pracy lub odmienne jego traktowanie przez pracodawcę, w przypadku wystąpienia z roszczeniem odszkodowawczym, jest również niezgodne z prawem. Obawy klientki zostały rozwiane; pani Zuzanna miała nadzieję, że jej decyzja może poprawić warunki bezpieczeństwa w miejscu pracy i zapobiec podobnym wypadkom w przyszłości”.

Wykorzystaliśmy nasze umiejętności i doświadczenie do wyceny roszczenia i udzielenia kompleksowej porady naszemu klientowi. Udało nam się przedstawić ofertę stronie przeciwnej i pozytywnie rozstrzygnąć negocjacje, bez występowania na drogę sądową.

Nasza klientka mogła przejść na wcześniejszą emeryturę. Oprócz odszkodowania za odniesione obrażenia, pani Zuzanna otrzymała również odszkodowanie za szczególne szkody.

Zestawienie szkód ogólnych przedstawia się następująco: ból, cierpienie oraz pogorszenie jakości życia (21,000 funtów).

Zestawienie szkód specjalnych przedstawia się następująco: koszty podróż, recepty lekarskie, opiekun, koszty leczenia, utrata wynagrodzenia oraz przyszła utrata zarobków (24,000 funtów).

KTO BYŁ WINIEN WYPADKOWI

Poinformowaliśmy Panią Zuzannę, że jej pracodawca ma obowiązek zapewnienia jej bezpieczeństwa w miejscu pracy, co obejmowało również fakt, iż wszystkie ścieżki na posesji firmy powinny być odlodzone, aby uniknąć ryzyka poślizgnięcia się, potknięcia i upadku.

Ważną kwestią w tej sprawie było upewnienie się, że powództwo, które rozpoczyna proces odszkodowania, w sposób jasny określało okoliczności wypadku oraz przedstawiało prawne argumenty, dlaczego pracodawca był winien wypadkowi. W tym przypadku, wykorzystaliśmy naszą wiedzę z zakresu prawa angielskiego, aby wymienić przepisy ustawowe oraz wykonawcze, które pracodawca naruszył, a które dla nas stanowiły dowód zaniedbania pracodawcy.

USZCZERBEK ZDROWOTNY 

W wyniku wypadku, nasza klientka doznała siniaków, opuchlizny oraz Złamania Collesa lewego nadgarstka i ramienia.

POROZUMIENIE STRON  

Pozew został skierowany przeciwko Ministerstwu Obrony. W marcu 2021, Ministerstwo Obrony zaakceptowało roszczenie, w wyniku czego, zostało przyznane odszkodowanie w wysokości 45,000 funtów, które przyjęliśmy w imieniu Pani Zuzanny.

Oprócz roszczeń z tytułu uszczerbku zdrowotnego (21,000 funtów), przyznane środki pieniężne zrekompensowały utratę zarobków naszej klientki (13,000 funtów) a także przyszłe zarobki związane z przejściem na emeryturę (11,000 funtów).

Po przyznaniu się do odpowiedzialności za wypadek przez pracodawcę, skupiliśmy się na zrobienia wszystkiego, co w naszej mocy, aby pomóc Pani Zuzannie. Zawsze słuchamy naszych klientów i w tym przypadku, nasze główne obawy były następujące:

• Aby uzyskać należne klientce odszkodowanie bez wchodzenia na drogę sądową;
• Aby uzyskać zarobki, które klientka zarobiłaby aż do dnia przejścia na emeryturę;
• Aby uniknąć operacji, którą zalecili klientce lekarze prowadzący.

Zadbaliśmy o to, aby nasza klientka otrzymała pełne odszkodowanie, bez konieczności poddawania się operacji. Aby uzyskać zadośćuczynienie za spowodowany uszczerbek zdrowotny, konieczne było poinstruowanie eksperta medycznego oraz eksperta chirurga-ortopedę. Wykorzystaliśmy nasze doświadczenie, aby zadać ekspertowi dokładne pytania, w szczególności dotyczące faktu, czy nasza klientka będzie mogła wrócić do pracy.

JAK KANCELARIA OPTIMAL SOLICITORS MOŻE POMÓC?

Jeśli Ty, podobnie jak nasza klientka, doświadczyłeś/-aś wypadku, możesz być uprawniony do ubiegania się o odszkodowania za wypadek w miejscu pracy.

W Optimal Solicitors, nasi kompetentni i rzetelni prawnicy mają doświadczenie w obsłudze roszczeń związanych z wypadkami w miejscu pracy i miejscach publicznych, których rezultatem jest poważny uraz fizyczny i psychiczny.

Aby dowiedzieć się więcej i poufnie omówić potencjalne roszczenie, skontaktuj się z naszym Zespołem pod numerem telefonu 0161 250 7771.  Alternatywnie, wypełnij out our formularz kontaktowy online aby umówić się na wstępną konsultację z członkiem naszego zespołu ekspertów.