W Optimal Solicitors zawsze dokładamy wszelkich starań, aby wywalczyć najwyższe możliwe odszkodowanie dla naszych klientów – i to w możliwie najkrótszym czasie. Czasem jednak negocjacje z drugą stroną nie przynoszą sprawiedliwego porozumienia. W takich sytuacjach wykorzystujemy nasze doświadczenie prawnicze i determinację, by skierować sprawę do sądu i walczyć o słuszne prawa poszkodowanego.
W prezentowanej historii nasz prawnik, Walter Coupe, z powodzeniem przeprowadził sprawę przeciwko pracodawcy kierowcy HGV, który doznał urazu w wyniku upadku z naczepy spowodowanego uszkodzonym uchwytem. Mimo wielu prób uniknięcia odpowiedzialności przez pracodawcę, Walter doprowadził sprawę do korzystnego rozstrzygnięcia w sądzie, uzyskując dla klienta 4 187 funtów odszkodowania.
Wypadek kierowcy cięzarówki: co się wydarzyło?
Pracując jako kierowca HGV w dużej firmie, nasz klient wspinał się na naczepę, by do niej wejść. W pewnym momencie jeden z uchwytów pękł, w wyniku czego mężczyzna spadł na ziemię. Skutkiem upadku był uraz kręgosłupa, a dodatkowo zniszczeniu uległ jego telefon komórkowy.
Świadom poważnych konsekwencji zdrowotnych oraz uszczerbku finansowego, klient zwrócił się do Optimal Solicitors z prośbą o pomoc w dochodzeniu roszczeń wobec pracodawcy. Już na wstępnym etapie zauważyliśmy wyraźne uchybienia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, dlatego natychmiast zaczęliśmy gromadzić niezbędne dowody. Następnie wysłaliśmy oficjalne pismo zgłaszające roszczenia.
Mimo ewidentnego zaniedbania, pracodawca kategorycznie zaprzeczał swojej odpowiedzialności. Ten upór zmusił nas do przygotowania sprawy na drogę sądową. Nasz prawnik zapewnił klienta, że mamy silne podstawy prawne i że jesteśmy w stanie skutecznie walczyć o jego prawa w sądzie.
Zanim jednak przejdziemy do szczegółów procesu, wyjaśnijmy pokrótce, czym są roszczenia z tytułu wypadku w pracy w UK i na czym polega ich charakterystyka.
Na czym polega odpowiedzialność pracodawcy gdy dochodzi do wypadku?
Zgodnie z prawem brytyjskim, każdy pracodawca ma prawny obowiązek zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego środowiska pracy. Jeśli dochodzi do wypadku z powodu zaniedbania tego obowiązku, pracownik może dochodzić odszkodowania. Aby skutecznie wykazać roszczenie w takich sprawach, należy udowodnić:
- Zaniedbanie (Negligence) – Pracodawca lub jego personel nie podjął rozsądnych kroków, by wyeliminować ryzyko wypadku.
- Związek przyczynowy (Causation) – Uraz pracownika wynikał bezpośrednio z braku wystarczającego zabezpieczenia na stanowisku pracy.
- Szkody (Damages) – Pracownik poniósł straty (np. koszty leczenia, utracone wynagrodzenie, ból i cierpienie, a także ewentualne przyszłe koszty) bezpośrednio związane z wypadkiem.
Większość pracodawców posiada ubezpieczenie na wypadek tego rodzaju roszczeń [1]. Niemniej jednak część z nich próbuje uniknąć przyznania się do winy i zrzucać odpowiedzialność na pracownika. Właśnie dlatego wsparcie doświadczonego prawnika bywa kluczowe – co potwierdza również opisywana sprawa.
Sądowe starcie w walce o odszkodowanie: spór z pracodawcą i argumentacja prawna
Dzięki wiedzy prawniczej i doświadczeniu w sprawach sądowych, Walter doprowadził do rozpatrzenia sprawy przez sąd. Pracodawca kwestionował nasz pozew, wysuwając dwa główne argumenty:
- Pęknięty uchwyt nie był „typowym” uchwytem, więc rzekomo nie odpowiadał kryteriom bezpieczeństwa.
- Kierowca miał „odpowiednie szkolenie”, które miało zapobiec wypadkowi.
Ani sąd, ani nasz klient, ani nawet sam Walter nie mieli wątpliwości, że obydwa argumenty są nietrafione. Gdyby uchwyt faktycznie nie spełniał swojej funkcji, to tym bardziej pracodawca powinien zadbać o bezpieczne rozwiązanie. Z kolei zapewnienia o odbytym szkoleniu nie zostały poparte żadną konkretną dokumentacją.
Wygrana w sądzie i wywalczone odszkodowanie
Gdy decydujemy się na proces sądowy, zawsze wierzymy w siłę naszych argumentów i dokładamy starań, aby jak najlepiej przygotować zarówno sprawę, jak i samego klienta.
Z pełnym poparciem klienta oraz przy jego pełnej współpracy, wygraliśmy proces sądowy w całości, uzyskując 4 187 funtów odszkodowania. Na tę kwotę składały się:
- 3 810 funtów za uraz kręgosłupa,
- 377 funtów za uszkodzony telefon.
Walter zadbał również o to, by klient regularnie otrzymywał szczegółowe informacje o postępach w sprawie w języku polskim. Dzięki temu rozumiał on wszystkie istotne dokumenty, zeznania świadków czy korespondencję z sądem.
Skuteczne rozwiązanie sporów dotyczących wypadku w pracy
Po zakończonej sprawie Walter przekazał cenną radę wszystkim osobom, które mogą paść ofiarą niezawinionego wypadku w pracy:
“Dokumentacja jest kluczowa dla wygrania sprawy. Rób zdjęcia i nagrania, jeśli tylko jest to możliwe, aby uwiarygodnić swoje roszczenie.”.
W kolejnych krokach możesz spokojnie powierzyć sprawę naszym prawnikom specjalizującym się w odszkodowaniach powypadkowych. Zajmiemy się Twoim roszczeniem z należytą uwagą i wykorzystamy całą naszą wiedzę prawniczą, aby wywalczyć dla Ciebie sprawiedliwe odszkodowanie – nawet jeśli oznacza to konieczność walki w sądzie.
Jeśli doznałeś wypadku w pracy, który nie był Twoją winą, skontaktuj się z nami już dziś. W Optimal Solicitors zrobimy wszystko, by zapewnić Ci należne odszkodowanie i umożliwić powrót do normalnego życia.
