Wielu Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii nie wie, że po wypadku w pracy w UK mogą ubiegać się o odszkodowanie. W Optimal Solicitors specjalizujemy się w sprawach o odpowiedzialność pracodawcy (tzw. employers’ liability claim), świadcząc profesjonalne wsparcie w języku polskim.
W niniejszym artykule przedstawiamy historię klienta, który doznał poważnego urazu na placu budowy. Po wypadku, w którym brała udział koparka, naszemu klientowi groziły długoterminowe skutki zdrowotne. Dzięki determinacji i doświadczeniu naszej specjalistki od spraw wypadków w pracy, Rubiny Chowdhury, sprawa zakończyła się sukcesem w ciągu zaledwie 13 miesięcy – a odszkodowanie za wypadek w pracy w UK wyniosło aż £20,900. Przekonaj się, jak wyglądała nasza droga do zwycięstwa i co możesz zrobić, jeśli sam doświadczyłeś podobnej sytuacji.
Okoliczności wypadku: uderzenie koparką na placu budowy
Nasz klient pracował na dużej inwestycji budowlanej w Wielkiej Brytanii. Pewnego dnia, gdy poruszał się po terenie budowy pieszo, został potrącony przez koparkę obsługiwaną przez innego pracownika, który nie zachował należytych środków ostrożności. Skutki tego zaniedbania były bardzo poważne:
- Głębokie rozcięcie górnej części prawego uda – uszkodzenie znajdowało się niebezpiecznie blisko kluczowej tętnicy.
- Trwała blizna, która powoduje skurcze i dyskomfort, zwłaszcza w niskich temperaturach.
- Uraz psychiczny – pojawiły się flashbacki, koszmary i nasilony niepokój przed pracą w podobnych warunkach.
Przez trzy miesiące klient nie był w stanie pracować, a kolejne dwa miesiące spędził na lżejszych obowiązkach, co znacznie wpłynęło na jego zarobki i ogólne samopoczucie.
Rubina sugerowała przeprowadzenie dodatkowych badań psychologicznych w celu zbudowania jeszcze mocniejszego roszczenia. Ostatecznie klient zrezygnował z tej opcji, a my oparliśmy sprawę na dostępnej dokumentacji – nadal skutecznie podkreślając wszystkie negatywne następstwa wypadku.
Roszczenie o odszkodowanie za wypadek w pracy w UK: jakie są zasady?
W Wielkiej Brytanii prawo pracy zobowiązuje każdego pracodawcę do zapewnienia bezpiecznego stanowiska pracy i odpowiednich procedur BHP. Jeśli zostanie udowodnione, że do wypadku doszło wskutek zaniedbania pracodawcy lub innego pracownika, poszkodowany ma prawo ubiegać się o odszkodowanie powypadkowe.
Aby skutecznie dochodzić roszczenia, należy wykazać trzy elementy:
- Zaniedbanie (Negligence) – brak odpowiedniego nadzoru, właściwego szkolenia czy nieprzestrzeganie norm bezpieczeństwa.
- Związek przyczynowy (Causation) – bezpośredni związek między zaniedbaniem a urazem pracownika.
- Szkody (Damages) – konsekwencje wypadku, takie jak koszty leczenia, utracone zarobki, dolegliwości bólowe czy cierpienie psychiczne.
Większość firm posiada ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawcy (Employers’ Liability Insurance), dzięki czemu wypłata odszkodowania nie powinna obciążać bezpośrednio pracodawcy. Mimo to, wiele osób wciąż boi się lub nie wie, jak uzyskać odszkodowanie po wypadku.
Strategia Rubiny: szybkie działanie i mocny materiał dowodowy
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w prowadzeniu spraw o wypadki przy pracy, Rubina dokładnie wiedziała, jakie dowody i działania są kluczowe, aby wykazać zaniedbanie pracodawcy oraz wywalczyć maksymalne możliwe odszkodowanie. Od momentu, gdy nasz klient zgłosił się do Optimal Solicitors, Rubina podjęła natychmiastowe kroki:
- Dokładna analiza – zapoznała się z relacją klienta, dokumentacją medyczną i materiałem dowodowym.
- Zebranie kompleksowych dowodów – w tym opinii lekarskich, zaświadczeń od pracodawcy i ewentualnych zeznań świadków.
- Akcentowanie strat przyszłych – Rubina zadbała, by w roszczeniu znalazły się również długotrwałe konsekwencje wypadku, np. ból, trwała blizna czy ryzyko kolejnych problemów zdrowotnych.
- Szybkie złożenie roszczenia – pozwoliło to uniknąć przedłużających się procedur i pokazało drugiej stronie, że jesteśmy w pełni gotowi na działanie „no win, no fee” – czyli nie płacisz, jeśli nie wygrasz.
Efekt? Pracodawca (a dokładniej – jego ubezpieczyciel) natychmiast zareagował i zaproponował globalną ugodę o wartości £20,900, co obejmowało zarówno zadośćuczynienie za ból i cierpienie, jak i zwrot kosztów leczenia oraz strat finansowych.
Decyzja o ugodzie: dlaczego warto rozważyć szybką ofertę?
Kiedy pojawiła się oferta ugodowa w wysokości £20,900, Rubina rzetelnie przeanalizowała wszystkie okoliczności, łącznie z:
- Dostępnymi dowodami medycznymi,
- Stopniem i długotrwałością urazu,
- Ryzykiem dalszego postępowania sądowego, które mogłoby potrwać nawet kilkanaście miesięcy dłużej i nie gwarantować wyższej kwoty.
Po przedstawieniu możliwych scenariuszy i wyjaśnieniu klientowi jego praw, nasz klient zdecydował się przyjąć propozycję. Dzięki temu uniknął dodatkowego stresu oraz przedłużającej się sprawy – a kwota odszkodowania trafiła na jego konto w ciągu zaledwie 13 miesięcy od chwili zgłoszenia wypadku.
Obsługa na najwyższym poziomie: nie tylko papierologia
Wiele osób obawia się, że proces dochodzenia odszkodowania będzie skomplikowany, zwłaszcza jeśli nie porozumiewają się biegle w języku angielskim. W Optimal Solicitors rozumiemy te obawy – zapewniamy wsparcie w języku polskim i służymy radą na każdym kroku.
Naszemu klientowi pomogliśmy między innymi:
- Przejść przez procedury zdalnego podpisywania dokumentów (Docusign), co znacznie usprawniło cały proces,
- Wytłumaczyć przebieg postępowania, by miał pełen obraz sytuacji,
- Weryfikować dokumenty medyczne i ubezpieczeniowe, aby uwzględnić wszelkie potencjalne roszczenia.
Dzięki temu klient mógł skupić się przede wszystkim na powrocie do zdrowia, mając pewność, że jego sprawą zajmują się profesjonaliści od spraw powypadkowych w UK.
Co zrobić, jeśli miałeś wypadek w pracy w UK?
Jeśli jesteś osobą poszkodowaną w wyniku wypadku w pracy – nieważne, czy pracujesz w magazynie, na budowie, czy w biurze – masz prawo dochodzić rekompensaty za poniesione straty. Kluczowe są:
1. Dokumentacja – rób zdjęcia miejsca zdarzenia, poproś świadków o kontakty, zachowaj wszelkie dokumenty medyczne i rachunki związane z leczeniem.
2. Zgłoszenie wypadku – poinformuj pracodawcę i upewnij się, że incydent został wpisany do Accident Book.
3. Kontakt z kancelarią – zadzwoń lub napisz do profesjonalnej firmy prawniczej, która ma doświadczenie w sprawach o odpowiedzialność pracodawcy w UK.
Działaj szybko – w większości przypadków masz 3 lata od daty zdarzenia na zgłoszenie roszczenia.
Zaufaj Optimal Solicitors – Twój sukces, nasza satysfakcja
Wypadki w pracy mogą wywrócić życie do góry nogami, zwłaszcza gdy jesteś w obcym kraju i nie wiesz, jakie masz prawa. Zespół Optimal Solicitors oferuje wsparcie w języku polskim i wieloletnie doświadczenie w sprawach o odszkodowanie powypadkowe w Wielkiej Brytanii.
- Sprawdzony system „No Win, No Fee” – nie ponosisz kosztów, jeśli nie wygramy sprawy,
- Szybki proces i nowoczesne rozwiązania – usprawniamy komunikację przez internet,
- Indywidualne podejście – pracujemy tak, byś czuł się pewnie na każdym etapie.
Zaufaj naszemu doświadczeniu – tak, jak zrobił to pracownik budowlany, który w ciągu 13 miesięcy od wypadku uzyskał £20,900 odszkodowania i mógł skupić się na swoim zdrowiu oraz dalszym rozwoju zawodowym.
Nie zwlekaj – skontaktuj się z nami!
Jeśli przydarzył Ci się wypadek w pracy w UK, napisz lub zadzwoń do Optimal Solicitors. Chętnie pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa i wyjaśnimy, jak uzyskać maksymalne odszkodowanie. Zadbaj o swoją przyszłość – nie pozwól, by błąd pracodawcy pozostał bez konsekwencji.
Optimal Solicitors – Twój zaufany partner w walce o sprawiedliwość i pełne odszkodowanie po wypadku w pracy w Wielkiej Brytanii.
