Z powodzeniem reprezentowalismy klienta, ktorego byly pracownik zglosil przeciwko niemu roszczenia o niesprawiedliwe zwolnienie oraz dyskryminacje ze wzgledu na niepelnosprawnosc. Nasz zespol ds. zatrudnienia pomogl rozwiazac te bezpodstawne roszczenia w ciagu kilku miesiecy i za symboliczna oplate.

Oto jak szybko rozwiazalismy te sprawe…

 

Tło


Sprawy zaczely sie dobrze miedzy naszym klientem a jego pracownikiem (‘wnioskodawca’) przez pierwsze 2,5 roku jego zatrudnienia. Niestety, dobre stosunki zaczely sie psuc, gdy pojawila sie seria sporadycznych nieobecnosci, na przestrzeni szesciu miesiecy, a kazda z nich byla z roznych powodow.


Mimo, iz nasz klient staral sie wesprzec pracownika, kierujac go do specjalisty medycyny pracy i proszac o dokumentacje medyczna, nieobecnosci nie zmniejszyly sie. Spowodowalo to szeroko zakrojony proces przegladu nieobecnosci, i ostatecznie nasz klient nie mial innego wyjscia, jak tylko zwolnic pracownika.


Jednakze, dalekie to bylo od zakonczenia sprawy. Powod wniosl roszczenia o niesprawiedliwe zwolnienie, oraz dyskryminacje ze wzgledu na niepelnosprawnosc. Nasz klient przeszedl z nim przez proces wczesniejszej mediacji, ktory zakonczyl sie niepowodzeniem – i niestety otrzymal od sadu potwierdzenie roszczenia wraz z ET1 wnoskodawcy. W tym momencie stalo sie jasne, jak powazna jest sytuacja, dlatego zwrocili sie o wsparcie prawnicze do naszego zespolu ds. zatrudnienia w kancelarii prawnej Optimal Solicitors.

Sprawa

Podjelismy natychmiastowe dzialania – napisalismy do Trybunalu oraz prawnikow powoda, aby formalnie sie zarejestrowac. Zapytalismy rowniez ich prawnikow, czy wnoskodawca bylby otwarty na rozwiazanie sprawy w sposob polubowny.


Po nieotrzymaniu zadnej odpowiedzi na nasza komunikacje, pracowalismy nad szczegolowymi instrukcjami od klienta i przedstawilismy dla Trybunalu ET3 i podstawy sprzeciwu. W rezultacie wnioskodawca zlozyl oferte w wysokosci £16,000. Uwazalismy jednak, iz mozemy stanowczo obronic roszczenie, i doradzilismy naszemu klientowi, aby zamiast tego rozwazyl ugode.

Przedstawilismy prawnikowm wnioskodawcy kontroferte na zasadach komercyjnych. W ramach tego zwrocilismy uwage na odpowiednie orzecznictwo i ustawodawstwo, aby poprzec roszczenie naszego klienta. Nastepnie prowadzone byly ciagle negocjacje, az osiagnelismy prawnie wiazace porozumienie z ich pelnomocnikami.

 

Wynik

Porozumienie COT3 zostalo osiagniete, w ramach ktorego wnioskodawca otrzymal £1,500 (znacznie mniej niz pierwotnie zaproponowane £16,000 przez jego prawnikow). Oficjalnie zlozylismy dokumentacje w maju 2021 roku, a COT3 zostalo sfinalizowane na poczatku wrzesnia 2021 roku.

Chociaz bylismy pewni, ze moglibysmy obronic roszczenie podczas rozprawy dotyczacej wszystkich zasadnosci pozwu, okolo 10 miesiecy pozniej skierowano je na rozprawe. Naszemu klientowi, co zrozumiale, zalezalo na uniknieciu klopotow i wynikajacych z tego kosztow prawnych. Proaktywnie zarzadzajac roszczeniem, zaoszczedzilismy mu tysiace funtow na oplatach sadowych – nie wspominajac o stresie, ktory wiaze sie z roszczeniem przed sadem pracy.

 

Masz problem z prawem pracy?

Jesli znajdziesz sie w podobnej sytuacji jak nasz klient i chcialbys uzyskac dalsza porade w kwestii zatrudnienia, prosze nie wahaj sie skontaktowac z nami w kancelarii prawnej Optimal Solicitors.

Nawet jesli nie masz istniejacej sprawy prawnej do zalatwienia, wciaz mozemy pomoc. Zbyt czesto pracodawcy nie przegladaja regularnie swoich dokumentow i polityki zwiazanej z miejscem pracy – takich jak umowy o prace czy procedury zwolnien. Oferujemy bezplatna, niezobowiazujaca konsultacje, aby przejrzec Twoje dokumenty i doradzic Ci, co wymaga aktualizacji.

W obu przypadkach mozesz skontaktowac sie z czlonkiem naszego zespolu klikając tutaj.