Am reprezentat cu succes un client care a avut un fost angajat să depună plângeri împotriva lui pentru concediere abuzivă și discriminare în funcție de dizabilități. Echipa noastră de angajare i-a ajutat să soluționeze această cerere falsă în câteva luni și pentru o taxă nominală.
Iată cum am rezolvat lucrurile atât de repede…
Fundal
Lucrurile au început bine între clientul nostru și angajatul lor („reclamantul”) în primii 2,5 ani de angajare. Din păcate, această relație bună a început să aibă de suferit atunci când s-au produs o serie de absențe sporadice pe o perioadă de șase luni și toate din diferite motive.
Deși clientul nostru a căutat să sprijine angajatul prin trimiterea acestuia către un profesionist în domeniul sănătății muncii și solicitarea de documente medicale, absențele nu s-au redus. Acest lucru a declanșat un proces extins de evaluare a absențelor și, în cele din urmă, clientul nostru nu a avut altă alternativă decât să le respingă.
Totuși, acest lucru a fost departe de sfârșitul lucrurilor. Reclamantul a formulat cereri pentru concediere abuzivă și discriminare în funcție de handicap. Clientul nostru a trecut prin procesul de conciliere timpuriu cu ei, dar nu a avut succes – și apoi, din păcate, a primit o Confirmare a revendicării de la Tribunal cu ET1 al reclamantului. În acest moment, gravitatea situației a devenit clară, așa că a căutat sprijin juridic de la echipa noastră de angajare aici, la Optimal Solicitors.
Cazul
Am luat măsuri prompte – scriind Tribunalului și avocaților reclamantului pentru a trece oficial în evidență. De asemenea, i-am întrebat pe avocații lor dacă reclamantul ar fi deschis să rezolve problema pe cale amiabilă.
După ce nu am primit niciun răspuns la această comunicare, am lucrat la instrucțiuni detaliate de la client și am dat ET3 și motivele de rezistență Tribunalului. Astfel, reclamantul a făcut o ofertă de 16.000 de lire sterline. Cu toate acestea, am crezut că putem apăra cu fermitate reclamația și i-am sfătuit clientul să exploreze soluționarea.
Am prezentat o contraofertă pe bază comercială avocaților reclamantului. Ca parte a acestui fapt, am evidențiat jurisprudența și legislația relevante pentru a susține reclamația clientului nostru. Au fost apoi negocieri continue înainte și înapoi până când am ajuns la un acord obligatoriu din punct de vedere juridic cu avocații lor.
Rezultatul
A fost convenită o înțelegere COT3, în care reclamantul a primit 1.500 de lire sterline (o reducere semnificativă față de cele 16.000 de lire sterline oferite inițial de avocații lor). Am fost oficial înregistrat în mai 2021 și aveam un COT3 finalizat până la începutul lui septembrie 2021.
Deși eram încrezători că am fi putut apăra cererea la o audiere pe fond, aceasta a fost listată pentru o audiere aproximativ 10 luni mai târziu. Clientul nostru a fost de înțeles dornic să evite necazurile și costurile legale care rezultă. Prin gestionarea proactivă a revendicării, le-am economisit mii de lire sterline în taxe legale – ca să nu mai vorbim de stresul care vine cu o cerere de judecată.
Aveti o problemă cu dreptul muncii?
Dacă vă aflați într-o poziție similară cu clientul nostru și doriți sfaturi suplimentare cu privire la o problemă de angajare, vă rugăm să nu ezitați să vorbiți cu noi aici la Optimal Solicitors.
Chiar dacă nu aveți o problemă juridică de care să vă ocupați, vă putem ajuta. De prea multe ori, angajatorii nu își revizuiesc în mod regulat documentele și politicile la locul de muncă, cum ar fi contractele de muncă sau procedurile de concediere. Oferim o consultație gratuită, fără obligații, pentru a vă examina documentele și pentru a vă sfătui cu privire la ceea ce trebuie actualizat.
În ambele cazuri, puteți lua legătura cu un membru al echipei noastre făcând clic aici..