Jak uzyskaliśmy 5 500 funtów odszkodowania za wypadek w pracy

Zespół Optimal Solicitors specjalizujący się w sprawach o odszkodowania z tytułu wypadków w pracy doskonale wie, jak ważne jest szybkie i sprawne działanie, by poszkodowany mógł jak najszybciej stanąć na nogi. Właśnie dzięki temu podejściu pomogliśmy naszemu klientowi, który uległ wypadkowi już pierwszego dnia w nowej pracy. Dzięki determinacji i rzetelnemu zebraniu dowodów przez naszą specjalistkę – Rubinę Chowdhury – udało się wywalczyć 5 500 funtów bez konieczności długotrwałego procesu sądowego.

Wypadek już pierwszego dnia pracy

Do nieszczęścia doszło, gdy nasz klient rozładowywał ciężarówkę, mimo że nie ukończył jeszcze pełnego szkolenia (tzw. induction). Poproszono go o przeniesienie ciężkich pudeł, a podczas tej czynności wpadł w szczelinę między samochodem ciężarowym a rampą magazynową. W wyniku tego doznał urazu uda, biodra i pleców oraz dodatkowo cierpiał na uporczywe nudności.

Poszkodowany był pewien, że nie ponosi winy za wypadek w pracy – nie przeszedł przecież wszystkich wymaganych szkoleń, a miejsce pracy nie było właściwie zabezpieczone. Dlatego zwrócił się do naszej kancelarii, by dowiedzieć się, co może zrobić w takiej sytuacji.

Ubezpieczyciel pracodawcy nie przyznaje się do winy

Choć sprawa wydawała się oczywista, ubezpieczyciel pracodawcy utrzymywał, że to klient sam jest odpowiedzialny za wypadek. Wskazywał między innymi, że:

  • W ogóle nie powinien dźwigać tak wielu pudeł.
  • Zanim pomógł koledze, powinien upewnić się u przełożonego, czy może to robić.
  • Rzekomo nie istniało żadne zagrożenie związane z przerwą między ciężarówką a rampą.

Co więcej, ubezpieczyciel zignorował naszą pierwszą propozycję ugody. W takiej sytuacji jedynym rozwiązaniem okazało się skierowanie sprawy do sądu, by wywalczyć należne odszkodowanie.

Dlaczego sprawa o odszkodowanie trafiła do sądu?

Jak podkreśla Rubina Chowdhury, nasza specjalistka ds. odszkodowań, kiedy pracodawca albo jego ubezpieczyciel konsekwentnie odmawiają uznania odpowiedzialności, wniesienie pozwu do sądu często staje się nieuniknione. Aby wzmocnić naszą pozycję, skrupulatnie przeanalizowaliśmy wszelkie dokumenty i opinie lekarskie, a Rubina przygotowała rozbudowany, trzystronicowy list, w którym wyjaśniliśmy, dlaczego pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków. W szczególności wskazaliśmy, że firma:

  • Nie zapewniła bezpiecznych warunków pracy – brakowało regularnych i dokładnych ocen ryzyka, co pozwoliło na powstanie groźnej luki między rampą a pojazdem.
  • Nie przeprowadziła odpowiedniego szkolenia ani nie wyposażyła pracownika w środki ochrony indywidualnej (PPE) i właściwe narzędzia.
  • Złamała przepisy Sekcji 2 ustawy Health & Safety (brytyjskie przepisy BHP), dopuszczając do tego, by nowo zatrudniona osoba dźwigała zbyt wiele ciężkich przedmiotów.
  • Nie zadbała o odpowiedni nadzór – na hali magazynowej brakowało osób kontrolujących bezpieczeństwo i sposób wykonywania obowiązków przez pracowników.

possitive outcome of Workplace Injury

Ugoda poza sądem i 5 500 funtów rekompensaty dla klienta

Po przedstawieniu mocnych dowodów pracodawca przyznał w końcu swoją odpowiedzialność.

Dzięki temu uniknięto długiej i kosztownej batalii sądowej – strony zawarły korzystną ugodę poza sądem, a klient otrzymał 5 500 funtów rekompensaty za poniesione obrażenia. Na szczęście urazy nie wymagały długotrwałej rehabilitacji ani zmian w codziennym funkcjonowaniu, więc kwota ta w pełni zaspokoiła roszczenia naszego klienta.

“Ten przypadek doskonale pokazuje, że nawet zdecydowane zaprzeczanie odpowiedzialności przez pracodawcę nie świadczy o słabości sprawy. Wystarczy rzetelna dokumentacja i konsekwentne działanie” – podsumowuje Rubina.

Jak dbać o swoje prawa gdy dochodzi do wypadku w pracy?

Oprócz naszego zaangażowania duże znaczenie miało również rozsądne postępowanie naszego klienta tuż po wypadku.

Jeśli przydarzy Ci się podobna sytuacja, pamiętaj, by:

  1. Zgłosić wypadek przełożonemu (lub innemu właściwemu działowi) i upewnić się, że zdarzenie jest oficjalnie odnotowane.
  2. Udać się do lekarza – dokumentacja medyczna ma kluczowe znaczenie w sprawach o odszkodowanie.
  3. Zachować dowody poniesionych kosztów, np. na dojazdy do placówek medycznych, dodatkową opiekę czy niezbędne zakupy.
  4. Prowadzić rejestr komunikacji z pracodawcą i ubezpieczycielem – przechowuj maile, pisma i notuj istotne szczegóły.

Optimal Solicitors – stajemy po Twojej stronie

Doskonale rozumiemy, jak stresująca i trudna może być sytuacja po wypadku w pracy. W Optimal Solicitors działamy zdecydowanie i skutecznie, aby nasi klienci mogli uzyskać należne odszkodowanie za wypadek bez zbędnej zwłoki. Jeśli spotkała Cię podobna sytuacja – skontaktuj się z nami. Dokładnie przeprowadzimy Cię przez cały proces, a jeśli zajdzie taka potrzeba, reprezentujemy Cię w sądzie.

Nie zwlekaj – zgłoś się do Optimal Solicitors i walcz o swoje prawa już dziś.

Poproś o telefon zwrotny

    Poproś o kontakt