Cum am obținut 5.500 de lire sterline drept despăgubire pentru un accident de muncă

Echipa Optimal Solicitors, specializată în cazuri de despăgubiri pentru accidente de muncă, știe cât de important este să acționeze rapid și eficient, pentru ca persoana accidentată să poată reveni cât mai repede la normal. Acest principiu ne-a ajutat să obținem 5.500 de lire sterline pentru clientul nostru, care a avut parte de un accident chiar în prima zi la noul său loc de muncă. Datorită perseverenței și argumentelor prezentate de colega noastră, Rubina Chowdhury, am reușit să încheiem cazul cu succes, fără un proces îndelungat în instanță.

Accident chiar în prima zi de muncă

Nenorocirea s-a petrecut în momentul în care clientul nostru descărca un camion, deși nu apucase să finalizeze complet trainingul introductiv (numit și „induction”). I s-a cerut să mute mai multe cutii grele, iar în timpul acestei operațiuni a căzut într-un spațiu dintre camion și rampa depozitului. În urma incidentului, s-a ales cu răni la coapsă, șold și spate, suferind totodată și de stări persistente de greață.

Clientul era convins că nu el poartă vina pentru accident, întrucât nu trecuse prin toate etapele de formare și mediul de lucru nu fusese asigurat corespunzător. Prin urmare, s-a adresat firmei noastre de avocatură pentru a afla ce pași ar trebui să urmeze. Asigurătorul angajatorului nu își recunoaște vinovăția. Deși, la prima vedere, situația părea clară, asigurătorul angajatorului a susținut că victima însăși poartă responsabilitatea pentru accident. Printre argumentele aduse se numără:

  • Nu ar fi trebuit deloc să care atâtea cutii.
  • Ar fi trebuit să verifice cu un superior dacă are voie să-l ajute pe colegul său.
  • Nu ar fi existat niciun pericol real din cauza golului dintre camion și rampă.

Mai mult, asigurătorul a ignorat propunerea noastră inițială de înțelegere. În aceste condiții, singura opțiune a fost să deschidem proces în instanță, pentru a obține despăgubirea cuvenită.

De ce cazul de despăgubire a ajuns în instanță?

Potrivit Rubinei Chowdhury, specialistul nostru în despăgubiri, dacă angajatorul sau asigurătorul refuză în mod constant să-și asume responsabilitatea, introducerea acțiunii în instanță devine adesea inevitabilă. Pentru a ne consolida poziția, am analizat atent toate documentele și rapoartele medicale. Rubina a pregătit o scrisoare detaliată de trei pagini, prin care am arătat cum angajatorul și-a neglijat îndatoririle legale.

Mai exact, am demonstrat că societatea:

  • Nu a garantat condiții de lucru sigure – nu a efectuat evaluări periodice și riguroase ale riscurilor, permițând astfel apariția unei zone periculoase între rampă și camion.
  • Nu a oferit instruirea necesară și nici echipamente de protecție adecvate (PPE) sau uneltele corecte pentru angajatul nou.
  • A încălcat prevederile Secțiunii 2 din Health & Safety Act (legislația britanică privind sănătatea și siguranta la locul de muncă), lăsând o persoană proaspăt angajată să gestioneze un volum prea mare de cutii grele.
  • Nu a asigurat supravegherea corespunzătoare – în depozit nu se aflau suficienți supervizori care să monitorizeze modul de lucru și respectarea normelor de siguranță.

possitive outcome of Workplace Injury

Soluționare în afara instanței și 5.500 de lire sterline pentru client

După ce am prezentat argumente concludente, angajatorul a fost nevoit să-și recunoască responsabilitatea. Astfel, am evitat un proces îndelungat și costisitor: părțile au ajuns la un acord avantajos, iar clientul nostru a primit 5.500 de lire sterline pentru prejudiciile suferite. Din fericire, rănile nu au necesitat o recuperare îndelungată și nici modificări semnificative în rutina zilnică a clientului, iar suma obținută a acoperit pe deplin nevoile acestuia.

„Acest caz demonstrează clar că, chiar dacă un angajator susține vehement că nu are nicio vină, nu înseamnă că dosarul are sanse slabe. Cu o documentație solidă și consecvență în demersurile legale, adevărul iese la iveală,” subliniază Rubina.

Cum să vă protejați drepturile în caz de accident la locul de muncă?

Pe lângă implicarea noastră, a contat foarte mult și reacția promptă a clientului imediat după accident. Dacă vi se întâmplă o situație similară, este esențial să:

  1. Raportați incidentul unui superior (sau departamentului responsabil) și să vă asigurați că incidentul este consemnat oficial.
  2. Consultați un medic – documentația medicală este crucială în orice cerere de despăgubire.
  3. Păstrați dovezile privind cheltuielile suportate, de exemplu costuri de transport către clinici, îngrijiri suplimentare sau cumpărături necesare după accident.
  4. Țineți evidența comunicărilor cu angajatorul și asigurătorul – arhivați e-mailurile, scrisorile și notați detalii importante pentru a evita omisiunile.

Optimal Solicitors – suntem de partea dumneavoastră

Înțelegem cât de stresantă și dificilă poate fi o astfel de experiență. La Optimal Solicitors, ne luptăm pentru ca drepturile clienților noștri să fie respectate, asigurându-ne că primesc la timp despăgubirile care li se cuvin. Dacă ați trecut printr-un accident de muncă similar, contactați-ne. Vă vom ghida la fiecare pas, iar dacă va fi nevoie, vă vom reprezenta cu fermitate în fața instanței.

Nu mai amânați – luați legătura cu Optimal Solicitors și luptați pentru drepturile dumneavoastră încă de azi!

Solicitați sa fiti sunati de unul din membrii echipei noastre prietenoasă

    Solicitați un apel invers