Czy należy mi się odszkodowanie za wypadek w pracy w UK?

Prawo w UK chroni poszkodowanych i pozwala im żądać pieniędzy za ból, cierpienie i straty finansowe.

Ważne jest jednak, kiedy dokładnie masz do tego prawo i jakie kroki trzeba podjąć, by skutecznie złożyć roszczenie.

Czy należy mi się odszkodowanie za wypadek w pracy w UK?

Wypadek w pracy to trudna sytuacja, która może uderzyć w zdrowie i finanse. W UK przepisy mają chronić pracowników i dają możliwość uzyskania odszkodowania, jeśli przyczyną wypadku było zaniedbanie pracodawcy. Nie dzieje się to automatycznie – trzeba spełnić konkretne warunki.

Kiedy pracownik ma prawo do odszkodowania?

Masz prawo do odszkodowania, jeśli do wypadku doszło z winy pracodawcy lub osoby, za którą odpowiada.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne miejsce pracy i ograniczać ryzyko. Jeśli tego nie zrobił, a Ty doznałeś urazu, możesz domagać się pieniędzy. Nawet jeśli częściowo przyczyniłeś się do wypadku, nadal możesz otrzymać odszkodowanie, o ile pracodawca też ponosi część winy.

Odszkodowanie obejmuje ból, cierpienie oraz straty finansowe (np. utracone zarobki, koszty leczenia). Pieniądze wypłaca ubezpieczyciel pracodawcy, a nie on sam.

Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek w pracy

W UK każdy pracodawca musi mieć ubezpieczenie Employers’ Liability Insurance. Z tej polisy wypłacane są odszkodowania, jeśli wypadek nastąpił przez zaniedbanie. Pracodawca odpowiada zarówno za własne zaniedbania, jak i za błędy pracowników, za których odpowiada. Przykład: operator wózka widłowego bez uprawnień powoduje wypadek – odszkodowanie i tak kierowane jest do ubezpieczyciela pracodawcy.

Pracodawca nie odpowiada, jeśli wypadek zdarzył się wyłącznie z winy pracownika lub był niefortunnym zdarzeniem bez zaniedbań, np. poślizg na prawidłowo zabezpieczonych schodach przy odpowiednim obuwiu. Każdą sprawę ocenia się jednak osobno. Przy częściowej winie pracownika odszkodowanie nadal bywa możliwe, ale może być niższe.

Wpływ zaniedbań pracodawcy na prawo do roszczenia

Zaniedbania to m.in. brak bezpiecznych warunków pracy, łamanie zasad BHP lub brak działań zmniejszających ryzyko. Przykłady: brak szkoleń, brak odzieży ochronnej, niebezpieczna organizacja pracy, źle dobrane stanowisko, zbyt mało osób do zadania, tolerowanie ryzykownych zachowań, brak przeglądów maszyn, brak znaków ostrzegawczych, brak właściwego sprzętu, ignorowanie zasad higieny i bezpieczeństwa. Jeśli takie zaniedbanie przyczyniło się do Twojego urazu, masz podstawę do roszczenia.

Pracodawca musi też robić ocenę ryzyka (risk assessment). To identyfikacja zagrożeń i wprowadzenie rozsądnych środków ochrony. Przy 5 lub więcej pracownikach ocena musi być na piśmie. Brak oceny ryzyka lub wykonanie jej nieprawidłowo, jeśli prowadzi do wypadku, to również zaniedbanie.

Najczęstsze przyczyny uzyskania odszkodowania

Najczęstsze zdarzenia to poślizgnięcia, potknięcia i upadki. Przyczyny: mokra, nieoznakowana podłoga, nierówna nawierzchnia, przeszkody na przejściach, słabe oświetlenie. Do częstych urazów należą też: przeciążenia przy podnoszeniu, uderzenia spadającymi przedmiotami, upadki z wysokości (drabiny, rusztowania), kontakt z ruchomymi częściami maszyn, zderzenia z wózkami widłowymi. Jeśli wynika to z zaniedbań, możesz żądać odszkodowania.

Odszkodowanie dotyczy nie tylko widocznych obrażeń, ale też bólu, urazów psychicznych (np. PTSD) i chorób zawodowych powstałych przez długotrwałe narażenie. Przykłady: utrata słuchu od hałasu, urazy od wibracji, choroby płuc (np. azbestoza), problemy skórne, dolegliwości mięśniowo-szkieletowe. Jeśli da się wykazać zaniedbanie, przysługuje Ci rekompensata.

Co jest uznawane za wypadek w pracy w Wielkiej Brytanii?

Warto wiedzieć, co prawo uznaje za wypadek w pracy. Zakres jest szeroki i obejmuje różne zdarzenia powodujące uraz lub chorobę w związku z pracą.

Definicja wypadku przy pracy według brytyjskiego prawa

Wypadek w pracy to zdarzenie, przez które pracownik doznał obrażeń lub uszczerbku na zdrowiu. Musi mieć związek z wykonywaniem obowiązków albo pobytem w pracy. Podstawą są The Health and Safety at Work Act 1974 oraz RIDDOR 2013, które wskazują obowiązki pracodawców. Jeśli obowiązki nie były spełnione, a doszło do urazu, możesz żądać odszkodowania. Dotyczy to nagłych wypadków i urazów lub chorób narastających z czasem.

Nie ma znaczenia, czy pracujesz na etacie, w niepełnym wymiarze, przez agencję, jako samozatrudniony, wykonawca lub podwykonawca – masz prawo do bezpiecznych warunków. Jeśli częściowo przyczyniłeś się do wypadku (np. brak odpowiedniego PPE lub słabe szkolenie), nadal możesz mieć prawo do pieniędzy, jeśli pracodawca też zawinił.

Rodzaje urazów i schorzeń kwalifikujących do odszkodowania

Lista jest szeroka i obejmuje urazy fizyczne i psychiczne. Do częstych należą: złamania, zwichnięcia, skręcenia, stłuczenia, oparzenia, rany, urazy głowy i mózgu, uszkodzenia kręgosłupa, urazy dłoni, nóg, stóp i palców (także amputacje). Odszkodowanie przysługuje także za lżejsze urazy powodujące ból.

Coraz częściej uwzględnia się też szkody psychiczne, np. PTSD, depresję, przewlekły lęk po traumie w pracy. Prawo obejmuje choroby zawodowe: astmę, choroby płuc od pyłów lub oparów, utratę słuchu od hałasu, urazy przeciążeniowe wynikające z powtarzalnych ruchów, choroby związane z azbestem. Trzeba wykazać związek pomiędzy pracą a urazem/chorobą.

Przykładowe wypadki: upadki, oparzenia, obrażenia fizyczne

Upadki, poślizgnięcia i potknięcia to najczęstsze zdarzenia. Jeśli przewróciłeś się na mokrej, nieoznakowanej podłodze albo o przedmiot pozostawiony na przejściu i doznałeś urazu, możesz żądać odszkodowania. Pracodawca musi dbać o czyste i bezpieczne ciągi komunikacyjne.

Oparzenia pojawiają się często w gastronomii, produkcji czy chemii. Przykład: poparzenie gorącym jedzeniem, które wypadło z wózka przez niezabezpieczony otwór, lub oparzenia chemiczne z powodu braku ochrony i szkolenia. W takich sytuacjach często widać zaniedbanie.

Inne obrażenia to np. złamania po upadku z wysokości (rusztowanie bez zabezpieczeń), przygniecenie dłoni ciężkim przedmiotem przez złe składowanie, urazy przy pracy na wadliwej maszynie (np. piła bez osłony). Jeśli uraz spowodował inny pracownik (np. wózek widłowy), odpowiedzialność i tak dotyczy pracodawcy. Trzeba wykazać, że przyczyną było zaniedbanie.

Jak zgłosić wypadek w pracy i rozpocząć procedurę uzyskania odszkodowania?

Po wypadku zadbaj o zdrowie i zrób właściwe kroki formalne. Zgłoszenie zdarzenia i zebranie dowodów to podstawa roszczenia.

Kroki po wypadku w miejscu pracy

Najpierw zajmij się zdrowiem. Przy poważnych obrażeniach wezwij pogotowie lub jedź do szpitala. Przy lżejszych urazach i tak odwiedź lekarza rodzinnego lub specjalistę, aby mieć diagnozę i dokumenty. Powiedz lekarzowi, że uraz powstał w pracy – bez tego ubezpieczyciel może kwestionować związek z wypadkiem.

Zgłoś wypadek przełożonemu jak najszybciej. Pracodawca powinien wpisać zdarzenie do Księgi Wypadków (Accident Book). Sprawdź, czy opis jest dokładny, zrób zdjęcie wpisu. Jeśli nie ma księgi, zgłoś wypadek na piśmie i zachowaj kopię. Jeśli słabiej mówisz po angielsku, nie podpisuj niczego, czego nie rozumiesz – poproś kogoś zaufanego o pomoc.

Dokumentacja i dowody – co przygotować?

Dowody są bardzo ważne. Im więcej wiarygodnych materiałów zbierzesz, tym mocniejsza sprawa. Przygotuj:

• Zgłoszenie wypadku: Kopia wpisu z Księgi Wypadków lub pisemne zgłoszenie do pracodawcy.
• Świadkowie: Imiona, nazwiska i kontakt do osób, które widziały zdarzenie.
• Dokumentacja medyczna: Zaświadczenia, wyniki badań, skierowania, recepty. Poproś lekarza o adnotację, że uraz powstał w pracy.
• Zdjęcia: Miejsce wypadku, wadliwy sprzęt, zagrożenia (np. mokra podłoga), widoczne obrażenia.
• Notatki: Krótki dziennik: okoliczności zdarzenia, objawy, leczenie, wpływ na codzienne życie, straty finansowe.
• Rachunki: Koszty leczenia, dojazdów, inne wydatki związane z wypadkiem.
• Utracone zarobki: Potwierdzenia zarobków i okresu niezdolności do pracy.

Im dokładniej zbierzesz materiały, tym większa szansa na pozytywny wynik.

Rola raportu wypadku (accident book) i innych formalności

Księga Wypadków to oficjalny rejestr, w którym należy odnotować wypadek. Wpis powinien zawierać datę, godzinę, miejsce, opis zdarzenia, rodzaj urazów oraz dane poszkodowanego i osoby zgłaszającej. Taki wpis to mocny dowód.

Poważniejsze wypadki trzeba zgłaszać do HSE zgodnie z RIDDOR 2013 (np. zdarzenia śmiertelne, co najmniej 7 dni niezdolności do pracy, poważne urazy, choroby zawodowe, groźne incydenty). Jeśli Twój wypadek kwalifikuje się do RIDDOR, dopilnuj, by pracodawca to zgłosił. W razie wątpliwości możesz skontaktować się z HSE samodzielnie.

Przestrzegaj też wewnętrznych procedur firmy. Zbieraj wszystkie dokumenty – budują podstawę dla roszczenia.

Proces ubiegania się o odszkodowanie za wypadek w pracy w UK

Roszczenie o odszkodowanie może wydawać się skomplikowane, ale z pomocą prawnika staje się prostsze. Ważne jest, by znać etapy i terminy.

Jak złożyć roszczenie?

Najpierw zbierz dowody i dokumenty. Następnie skontaktuj się z kancelarią zajmującą się wypadkami przy pracy. Podczas wstępnej rozmowy (często bezpłatnej) prawnik omówi sprawę i oceni szanse.

Jeśli sprawa ma podstawy, prawnik wyśle do pracodawcy i jego ubezpieczyciela zgłoszenie roszczenia z opisem zdarzenia, urazów, strat i żądanej kwoty. Zorganizuje też niezależne badanie medyczne i raport opisujący obrażenia oraz ich związek z wypadkiem. To ważny dowód.

Większość spraw kończy się ugodą z ubezpieczycielem. Jeśli nie dojdzie do porozumienia albo strona przeciwna nie uzna odpowiedzialności, prawnik może złożyć pozew. Często nawet wtedy strony dogadują się przed rozprawą.

Kto może pomóc – kancelarie prawne i doradcy

Pomoc doświadczonych specjalistów jest bardzo cenna. Kancelarie zajmujące się odszkodowaniami oferują pełne wsparcie. Mają zespoły polskich i brytyjskich prawników i doradców, którzy znają przepisy i procedury.

Na co zwrócić uwagę przy wyborze:

• Darmowa, niezobowiązująca konsultacja na start.
• Zasada „No Win, No Fee” – brak opłat z góry; prowizja pobierana z wygranej.
• Doświadczenie w sprawach o wypadki w pracy, szczególnie ciężkie urazy (głowy, kręgosłupa, amputacje).

Specjaliści pomogą w zebraniu dowodów, przygotowaniu roszczenia, negocjacjach i, jeśli trzeba, w sądzie.

Terminy na zgłoszenie roszczenia

Zwykle masz trzy lata od daty wypadku, by złożyć roszczenie. Przekroczenie tego czasu może zamknąć drogę do odszkodowania, więc nie zwlekaj z kontaktem z prawnikiem.

Wyjątki: przy chorobach lub urazach rozwijających się stopniowo trzy lata liczy się od momentu, gdy dowiedziałeś się o problemie lub gdy lekarz postawił diagnozę. U dzieci czas biegnie od 18. urodzin. Przy wypadku śmiertelnym – od daty śmierci. Jeśli uważasz, że przegapiłeś termin, i tak zapytaj prawnika – czasem da się go wydłużyć.

Możliwe powody odrzucenia roszczenia

Najczęstsze przyczyny:

• Za mało dowodów: Brak potwierdzenia winy pracodawcy lub związku urazu z wypadkiem.
• Przekroczenie terminu: Złożenie sprawy po czasie.
• Brak związku przyczynowego: Np. brak informacji u lekarza, że uraz powstał w pracy.
• Brak winy pracodawcy: Zdarzenie wyłącznie z Twojej winy lub czysty przypadek bez zaniedbań.
• Błędy formalne: Niepełne dokumenty, źle przygotowane roszczenie.

Dobry prawnik pomoże ograniczyć ryzyko takich problemów.

Wysokość odszkodowania po wypadku w pracy w Wielkiej Brytanii

Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników i jest ustalana indywidualnie.

Od czego zależy suma świadczenia?

Najważniejsze elementy:

• Rodzaj i nasilenie urazu: Im cięższy uraz i dłuższe leczenie, tym wyższa kwota. Liczy się ból fizyczny i psychiczny.
• Wpływ na życie: Skutki urazu dla pracy, codziennych czynności, hobby, relacji i jakości życia.
• Utracone zarobki: Przeszłe i przyszłe, jeśli uraz ogranicza możliwości pracy lub wymaga zmiany zajęcia.
• Koszty leczenia i rehabilitacji: Wizyty, leki, fizjoterapia, sprzęt, przyszłe terapie.
• Inne koszty: Dojazdy, adaptacja domu/auta, opieka (także pomoc rodziny), zniszczone rzeczy.
• Wiek: Potencjalny wpływ na przyszłe zarobki i opiekę.
• Stopień winy: Jeżeli poszkodowany częściowo zawinił, odszkodowanie może być niższe.

Prawnicy korzystają z opinii biegłych i orzecznictwa, aby wyliczyć właściwą kwotę.

Przykładowe kwoty odszkodowań za różne rodzaje urazów

Poniżej orientacyjne widełki za ból i cierpienie (General Damages), bez strat finansowych. Dane na podstawie „Guidelines for the Assessment of General Damages in Personal Injury”.

Rodzaj urazu	Przykładowa kwota
Uraz głowy i mózgu	£13,000 – £344,500+
Utrata słuchu lub wzroku	£5,900 – £120,000+
Epilepsja	£9,000 – £128,000+
Złamania kości twarzy	£1,500 – £38,500+
Uszkodzenia zębów	£1,900 – £3,400+ (przewlekły ból do £32,500+)
PTSD / urazy psychiczne	£3,000 – £98,500+
Urazy pleców	£2,000 – £151,000+
Whiplash / kark	do £6,500+
Obojczyk	£1,000 – £41,000+
Bark	£16,000 – £41,000+
Ramię (w tym niepełnosprawność)	£1,000 – £256,000+
Palce i dłoń (w tym utrata dłoni)	£1,000 – £172,000+
Ręka i łokieć	£1,000 – £112,000+
HAVS (wibracje dłoni)	£2,500 – £33,000+
Miednica i biodra	do £111,500+
Ścięgno Achillesa	do £32,500+
Kostka	do £59,500+
Stopa	do £93,500+
Kolano	do £82,000+
Noga (złamania, amputacja)	do £240,500+
Palec u nogi (w tym amputacja)	do £47,500+
Drobny uraz do 3 miesięcy	do £2,300+
Ból przewlekły	do £53,500+
Bardzo ciężkie urazy (np. paraliż)	do £344,500+
Układ pokarmowy	do £44,500+
Nerki	do £179,500+
Pęcherz	do £157,000+
Klatka piersiowa	do £128,000+
Płuca	do £115,500+
Przepuklina	do £20,500+
Choroby od azbestu	do £107,500+
Astma	do £56,100+
Mniejsze blizny	£2,000 – £7,500+
Poparzenia 40% ciała	od £89,500+

Co obejmuje odszkodowanie: koszty leczenia, utrata dochodu, inne wydatki

Odszkodowanie ma pokryć wszystkie szkody po wypadku: ból i cierpienie (General Damages) oraz straty finansowe (Special Damages). Najczęściej obejmuje:

• Leczenie i rehabilitację: Konsultacje, zabiegi, fizjoterapia, leki, sprzęt, psychoterapia – koszty poniesione i przyszłe.
• Utratę dochodu: Zarobki utracone do czasu rozliczenia oraz przyszłe, jeśli uraz ogranicza możliwość pracy.
• Opiekę i pomoc: Koszty opiekunów, także gdy pomagali bliscy bezpłatnie.
• Podróże: Dojazdy na leczenie i rehabilitację.
• Adaptacje: Zmiany w domu lub aucie przy trwałej niepełnosprawności.
• Inne straty: Zniszczone rzeczy (np. okulary, ubrania), utracone płatne zajęcia.

Prawnik zbierze dane i przedstawi je ubezpieczycielowi, aby uzyskać pełną kwotę.

Prawa pracownika po wypadku w pracy oraz ochrona przed represjami

Po wypadku możesz obawiać się o pracę. W UK przepisy chronią przed niesprawiedliwym traktowaniem za zgłoszenie zdarzenia i dochodzenie roszczeń.

Czy pracodawca może zwolnić po zgłoszeniu wypadku?

Nie. Zwolnienie, kara czy gorsze traktowanie za zgłoszenie wypadku lub roszczenia są bezprawne i mogą prowadzić do sprawy o unfair dismissal. Zgłaszanie wypadków ma poprawiać bezpieczeństwo, a nie szkodzić pracownikom.

Jeśli po zgłoszeniu pracodawca próbuje Cię ukarać (zwolnić, obniżyć płacę, zmienić warunki na gorsze), skontaktuj się z prawnikiem. Sądy pracy podchodzą do tego poważnie. Pamiętaj, roszczenie kierujesz do ubezpieczyciela, a nie bezpośrednio do pracodawcy.

Jeśli możesz wrócić do pracy, masz prawo prosić o lżejsze obowiązki lub mniejszy wymiar czasu na czas leczenia. Przy trwałej niepełnosprawności pracodawca powinien wprowadzić rozsądne zmiany, by ułatwić Ci pracę.

Zabezpieczenie socjalne i zasiłki po wypadku

Możesz mieć prawo do wsparcia finansowego:

• Statutory Sick Pay (SSP): Minimalny zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawcę do 28 tygodni, jeśli spełniasz warunki.
• Company Sick Pay: W wielu firmach lepsze warunki niż SSP – sprawdź umowę.
• Personal Independence Payment (PIP): Dla osób z długotrwałymi trudnościami w codziennym funkcjonowaniu lub poruszaniu się. Nie zależy od dochodu.
• Inne świadczenia: Np. Universal Credit – gdy dochody znacznie spadły.

Porozmawiaj z doradcą ds. świadczeń lub prawnikiem, by sprawdzić, co Ci przysługuje.

Najczęstsze pytania dotyczące odszkodowań za wypadek w pracy w UK

Poniżej odpowiedzi na popularne pytania.

Czy muszę być zatrudniony na umowie o pracę?

Nie. O odszkodowanie mogą się starać:

• Pracownicy agencyjni: Zatrudnieni przez agencje, pracujący u klienta.
• Samozatrudnieni: Gdy wypadek zdarzył się w miejscu, za które odpowiada inny podmiot (np. główny wykonawca). Częste w budownictwie (CIS).
• Osoby na umowach tymczasowych lub na okres próbny: Zwykle z tymi samymi prawami co stali pracownicy.
• Wykonawcy i podwykonawcy: Zwłaszcza na budowach z wieloma firmami.

Najważniejsze, by wykazać winę podmiotu odpowiedzialnego za bezpieczeństwo, niezależnie od formy zatrudnienia.

Czy samozatrudnieni mogą ubiegać się o odszkodowanie?

Tak. Bywa to nieco trudniejsze, ale możliwe. Jeśli odpowiada za Ciebie inny podmiot (np. główny wykonawca, klient), roszczenie kieruje się do jego ubezpieczyciela. Trzeba wykazać obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków i zaniedbanie.

Przykład: samozatrudniony budowlaniec doznaje urazu przez wadliwe rusztowanie zarządzane przez głównego wykonawcę. Albo dostawca ulega wypadkowi w magazynie klienta z powodu niebezpiecznych warunków. Prawnik wskaże, do kogo kierować roszczenie. Jeśli uraz powstał w drodze do klienta przez winę innego kierowcy, roszczenie trafia do jego ubezpieczyciela.

Czy choroba zawodowa również uprawnia do roszczeń?

Tak. Choroby zawodowe są traktowane podobnie jak nagłe wypadki, jeśli wynikają z zaniedbań pracodawcy i mają związek z warunkami pracy.

Przykłady:

• Utrata słuchu: Długotrwały hałas bez ochrony.
• Choroby płuc: Astma, azbestoza, inne schorzenia po wdychaniu pyłów, chemikaliów, oparów.
• HAVS: Urazy od narzędzi wibrujących.
• Urazy przeciążeniowe: Bóle pleców, zespół cieśni nadgarstka, słaba ergonomia, brak szkolenia z podnoszenia.
• Problemy skórne: Alergie i podrażnienia po kontakcie z chemikaliami.
• Niektóre nowotwory: Np. rak płuc po ekspozycji na szkodliwe substancje.

Trzyletni termin zwykle liczy się od chwili, gdy zauważysz objawy lub otrzymasz diagnozę. Często potrzebna jest opinia specjalisty medycznego.

Jak długo trwa uzyskanie odszkodowania?

To zależy od wielu czynników:

• Ciężar urazu: Proste sprawy z jasną odpowiedzialnością – ok. 6-9 miesięcy. Poważne urazy z długim leczeniem – 12-24 miesiące lub dłużej.
• Uznanie winy: Szybkie przyznanie się ułatwia i skraca proces. Spór co do odpowiedzialności wydłuża czas.
• Dowody: Zbieranie dokumentacji, opinii i zeznań wymaga czasu.
• Negocjacje: Od kilku tygodni do kilku miesięcy, zależnie od sprawy.
• Sąd: Pozew wydłuża cały proces, choć wiele spraw i tak kończy się ugodą przed rozprawą.

Przy poważnych urazach można starać się o wypłaty tymczasowe (interim payments), aby pokryć bieżące koszty przed zakończeniem sprawy.

Podsumowanie: kluczowe informacje i dalsze kroki

System w UK chroni poszkodowanych w pracy, ale wynik zależy od działań po wypadku. Trzeba znać swoje prawa, zbierać dowody i korzystać z pomocy specjalistów.

Najważniejsze zasady dotyczące roszczeń w UK

Zapamiętaj:

• Masz prawo do odszkodowania, jeśli do wypadku doszło z winy pracodawcy lub osoby, za którą odpowiada. Forma zatrudnienia nie ma tu decydującego znaczenia.
• Odszkodowanie obejmuje ból i cierpienie, urazy psychiczne, utracone zarobki (teraz i w przyszłości), koszty leczenia i inne straty.
• Zazwyczaj masz trzy lata od wypadku lub diagnozy choroby zawodowej, aby złożyć roszczenie.
• Pracodawca musi mieć ubezpieczenie OC pracodawcy, z którego wypłacane są odszkodowania.

Dokładnie dokumentuj wszystko: zgłoszenie wypadku, wpis w Księdze Wypadków, dokumentację medyczną, zdjęcia, świadków, dziennik dolegliwości i wydatków. Nawet przy częściowej winie z Twojej strony możesz dostać odszkodowanie, jeśli pracodawca również zawinił.

Kiedy warto skonsultować sprawę z prawnikiem?

Zgłoś się do prawnika zawsze, gdy doznałeś urazu w pracy i podejrzewasz zaniedbanie. Darmowa konsultacja pomoże ocenić sytuację i zaplanować kroki. Prawnik zbierze dowody, przygotuje roszczenie, poprowadzi negocjacje, a gdy będzie potrzeba – sprawę w sądzie.

Model „No Win, No Fee” zmniejsza ryzyko kosztów po Twojej stronie. Wsparcie specjalisty porządkuje cały proces i odciąża Cię w trudnym czasie. Skorzystaj z pomocy – to Twoje prawo i szansa na sprawiedliwą rekompensatę.