Actuala schemă de concediu s-a încheiat începând cu 30 iunie 2020. Noua schemă se numește concediu flexibil.

De la 1 august, Guvernul a anunțat că angajatorii pot aduce personalul înapoi la locul de muncă dacă consideră că este sigur COVID-19. Aceasta înseamnă că angajatorii sunt acum capabili să readucă la muncă personalul care a fost concediat cu jumătate de normă, personalul poate fi readus la muncă pentru orice perioadă de timp și, pe orice tip de lucru, aceasta include munca în schimburi.

Angajații eligibili

Angajații pot fi concediați la sau după 1 iulie și pot reveni la muncă cu normă parțială sau ad-hoc dacă:

  • Angajatorii au solicitat cu succes o subvenție guvernamentală anterioară pentru o perioadă de cel puțin trei săptămâni consecutive în perioada 1 martie – 30 iunie 2020 pentru angajat; sau
  • S-au întors din concediul parental legal după 10 iunie 2020

Primul pas pe care trebuie să îl facă angajatorii este să convină asupra aranjamentelor de lucru între ei și personal și apoi să confirme acest lucru în scris și să fie păstrat ca evidență pentru o perioadă de cinci ani.

Angajatorii vor plăti personalul pentru orele lucrate și vor putea revendica prin CJRS pentru timpul non-lucrător dacă decid să reia personalul pe bază de normă parțială sau o întoarcere treptată.

În plus, nu va mai exista o perioadă minimă de cerere de trei săptămâni pentru personalul concediat, aceasta s-a schimbat la minimum o săptămână.

Angajatorii ar trebui să știe, de asemenea, că de la 1 august 2020 nivelul grantului guvernamental va începe să scadă.

Evoluția cererilor de concediu

  • 31 iulie 2020 – Aceasta va fi data finală pentru care angajatorii pot face cereri pentru perioada de până la 30 iulie inclusiv.
  • 1 august 2020 – CJRS nu va mai finanța costurile angajatorilor. Angajatorii vor fi obligați să plătească toate costurile NIC și pensia angajatorului. Cu toate acestea, poate pretinde în continuare 80% din costurile salariale până la maximul lunar de 2500 GBP.
  • 1 septembrie 2020 – Pentru orele în care angajatul nu lucrează, CJRS va finanța doar 70% din salarii, până la un maxim lunar de 2187,50 GBP. Angajatorii vor fi obligați să contribuie cu 10%, pentru a compensa deficitul la 80%, până la un maxim de 2500 GBP pe lună, precum și toate costurile angajatorilor pentru NIC și pensie.
  • 1 octombrie 2020 – Pentru orele în care angajatul nu lucrează, CJRS va finanța doar 60% din salarii, până la un plafon lunar de 1875 GBP. Angajatorul va trebui să contribuie cu 20%, pentru a compensa deficitul la 80%, până la maximum 2500 GBP pe lună, precum și toate costurile angajatorilor pentru NIC și pensie.

Considerații pentru angajatori

Reclamațiile pot fi făcute din noua schemă începând cu 1 iulie:

  • Perioadele de revendicare trebuie să înceapă și să se încheie în aceeași lună (de exemplu, o singură cerere nu poate fi făcută pentru august și septembrie);
  • Prin urmare, angajatorii vor trebui să țină seama de perioadele de plată care nu corespund exact sfârșitului unei luni calendaristice;
  • Guvernul a mai anunțat că întreprinderile care nu mai au nevoie de granturile CJRS pe care le-au solicitat anterior au opțiunea de a le returna voluntar.

La Optimal Solicitors vom fi bucuroși să vă ajutăm în orice mod putem, vă rugăm să ne contactați la 0161 250 7771.