Cum a ajutat echipa noastră de angajare să obțină peste 10.000 de lire sterline într-o hotărâre judecătorească pentru un angajat care a fost concediat pe nedrept în timpul unei TUPE.
Fundal
Clienta noastra a lucrat ca angajata intr-un salon de infrumusetare, part-time coafeza, din ianuarie 2017.
Clienta noastra a fost în concediu medical din 28 august din cauza unui accident de mașină.
Fostul proprietar al salonului de înfrumusețare a informat clienta noastra despre intenția de a vinde sediul unui nou proprietar și a informat clienta noastra că, contractele, salariile și orele vor fi transferate noii companii.
Clienta noastra care a lipsit încă din cauza gravității accidentului de mașină i s-a comunicat printr-un mesaj text că proprietara noii firme nu mai are nevoie de serviciile ei.
Clienta noastră nu a fost invitată la o întâlnire până la încetarea muncii ei ,sau i s-a acordat dreptul de a contesta decizia.
Ce au făcut Optimal Solicitors
Clienta a contactat echipa noastră de Drept al Muncii și a furnizat instrucțiunile relevante.
Am scris companiei pentru a vedea dacă sunt dispuși să rezolve problema pe cale amiabilă, nu am primit niciun răspuns, așa că am apelat apoi la serviciile ACAS.
ACAS a încercat să concilieze pe această temă, fără rezultat.
Am înaintat cererea clienților noștri la Tribunal, compania nu a oferit un răspuns în termenul limită și clienta noastră a reușit cererea ei fără a fi nevoie să se prezinte la tribunal.
Rezultatul
Clienta noastra a primit peste 300 GBP ca revendicare pentru încălcarea contractului
Clientei noastre i s-au acordat 10.454 GBP revendicare pentru concediere abuzivă
