Directorul nostru de litigii pentru vătămări corporale, Rubina Chowdhury, a soluționat recent o cerere de răspundere a angajatorilor în numele unui muncitor în construcții care a fost lovit de un excavator pe șantier. Accidentul de la locul de muncă a avut un impact atât fizic, cât și psihologic asupra clientului nostru, care a apelat la Optimal pentru consultanță juridică de specialitate și sprijin în depunerea unei reclamații.
În ciuda faptului că a trebuit să adune dovezi medicale extinse, Rubina a reușit să soluționeze cererea pentru clientul nostru în doar 13 luni – obținând o despăgubire de 20.900 de lire sterline. Descoperiți cum am reușit să obținem o rezolvare atât de rapidă încât atât Rubina, cât și clientul au considerat dreptate pentru evenimentele care au avut loc.
Accident de șantier
Clientul nostru lucra pe un șantier de construcții când un alt angajat, operând neglijent un excavator, l-a lovit în timp ce era pe jos. Accidentul a dus la vătămări fizice și psihologice grave, inclusiv:
- O lacerație profundă a coapsei superioare drepte, periculos de aproape de o arteră majoră
- Cicatrici permanente, care duc la crampe și disconfort care se agravează pe vreme rece
- Flashback-uri, coșmaruri și anxietate atunci când lucreaza pe șantierele de construcții
După accident, clientul nostru a fost forțat să-și ia trei luni libere de la serviciu și mai târziu s-a întors la sarcini mai ușoare pentru încă două luni..
Recunoscând potențialul impact psihologic al accidentului, Rubina a recomandat o evaluare a psihologului clinician. Cu toate acestea, clientul a ales să nu urmeze această opțiune, iar Rubina a continuat cu dovezile medicale disponibile – asigurându-se că cel mai puternic caz posibil a fost prezentat în continuare.
Să aruncăm o privire mai atentă la elementele de bază ale cererilor de despăgubire pentru accidente de muncă pentru a vă oferi o mai bună înțelegere înainte de a despacheta cazul.
Înțelegerea pretențiilor de răspundere a angajatorilor
Conform legislației din Marea Britanie, angajatorii trebuie să mențină un mediu de lucru sigur [1]. Dacă nu reușesc să facă acest lucru și un angajat suferă o vătămare ca urmare, se poate face o cerere de despăgubire. Pentru a avea succes într-o cerere de răspundere a angajatorilor, trebuie dovedite următoarele:
- Neglijență – Angajatorul (sau personalul său) nu a luat măsuri rezonabile de siguranță
- Cauzalitate – Vătămarea a fost cauzată direct de neglijența angajatorului
- Daune – Se solicită despăgubiri pentru cheltuieli medicale, salarii pierdute, durere, suferință și pierderi financiare viitoare
Majoritatea companiilor au asigurare de răspundere civilă a angajatorilor pentru a acoperi astfel de daune, dar atunci când nu se poate ajunge la o soluționare echitabilă pe plan intern, devine necesară o acțiune în justiție.
Construirea unui caz puternic: abordarea lui Rubina
Cu ani de experiență în gestionarea cererilor de despăgubire pentru accidente de muncă, Rubina știa exact ce era necesar pentru a dovedi neglijența angajatorului și pentru a maximiza cererea. Din prima zi, ea:
- A adunat dovezi medicale cuprinzătoare pentru a evidenția gravitatea leziunilor
- A consiliat clientul cu privire la pașii cruciali pentru consolidarea cererii de despăgubire
- A construit un caz convingător, concentrându-se pe impactul pe termen lung al vătămării la locul de muncă
Am depus cererea rapid, asigurând întârzieri minime în progresul cazului.
Negocierea unei soluționări rapide și echitabile
Datorită gestionării eficiente a cazului de către Rubina, angajatorul a oferit imediat o înțelegere globală de 20.900 de lire sterline – o sumă forfetară menită să acopere toate aspectele cererii, inclusiv costurile medicale și durerea și suferința.
Bazându-se pe cunoștințele sale juridice extinse, Rubina a spus că aceasta a fost o ofertă puternică, având în vedere dovezile medicale disponibile. De asemenea, ea a adoptat o abordare centrată pe client și a explicat riscurile respingerii ofertei și urmărirea litigiilor ulterioare, deoarece instanțele ar putea să nu acorde neapărat o sumă mai mare.
Decizia finală? În cele din urmă, clientul a avut încredere în sfatul lui Rubina și a acceptat oferta, rezolvând cazul în doar 13 luni – mult mai repede decât multe cereri similare.
Servicii optime, de fiecare dată
Pe lângă faptul că oferă consultanță juridică solidă, avocații noștri sunt foarte bine pregătiți și bine versați în a reacționa la nevoile clienților noștri – fie că sunt tehnice, psihologice sau fizice. În acest caz, clientul nostru avea nevoie de asistență pentru semnarea documentelor electronice pe care i le-am furnizat.
La Optimal, ne propunem să eficientizăm procesul de daune pentru clienții noștri prin digitalizarea documentelor, făcând progresul mai rapid și mai simplu. Cu puțin sprijin din partea Rubina în ceea ce privește funcția Docusign, clientul nostru a putut continua să folosească documente fără hârtie și să avanseze cererea până la o concluzie rapidă..
Ai fost rănit la locul de muncă? Contactează-ne
Dacă ați avut un accident la locul de muncă și aveți nevoie de sprijin juridic pentru a obține dreptate, nu căutați mai departe decât Optimal Solicitors. Avocații noștri dedicați vătămărilor corporale vă vor oferi sfaturi de specialitate și asigurări cu privire la circumstanțele dumneavoastră, vă vor ajuta să adunați toate informațiile necesare și, dacă este necesar, să vă avansați cazul în instanță în numele dumneavoastră.
Nu ezitați să luați legătura și să găsiți o cale de urmat.
