Directorul nostru dedicat litigiilor pentru vătămări corporale, Rubina Chowdhury, ne-a ajutat recent clienta să treacă printr-o dispută complexă în urma unui accident de muncă. Întârzierile legate de Pandemie și răspunderea refuzată a pârâtului au întins această cerere de vătămare la locul de muncă pe parcursul a trei ani și jumătate, după care clienta noastră a primit o despăgubire de 5.500 de lire sterline.

Am intrat în aceast caz foarte încrezători si pentru a avea un rezultat pozitiv, făcând toți pașii pentru a asigura un caz puternic pe tot parcursul. Acestea fiind spuse, respingerile inculpaților și întârzierile externe nu numai că pot prelungi cazurile, dar și pot crea stres și incertitudine suplimentare pentru un client care se confruntă deja cu un angajator actual sau anterior. A fost vital să ne liniștim clientul atât cu empatie, cât și cu angajament pe tot parcursul cazului.

Aici despachetăm cazul mai detaliat.

Rănită prin echipamentul de la locul de muncă

În Martie 2022, clienta noastră a fost implicată într-un accident la locul de muncă în timp ce împingea un cărucior spre un lift. În timp ce încerca să întoarcă căruciorul, una dintre roți s-a blocat, făcând-o să împingă mai tare și să pună o greutate semnificativă pe piciorul ei , ceea ce a dus la dureri la piciorul stâng. Acest lucru a lăsat clienta noastră cu o vătămare suferită la locul de muncă, care nu a fost vina ei.

Căutând dreptate pentru vătămarea pe care a suferit-o fără vina ei, clienta noastră a apelat la Optimal Solicitors pentru reprezentare juridică de încredere. Încrezători în fondul cazului ei, am început imediat să-i pregătim cererea. În ciuda acestui fapt, pârâtul a negat ferm răspunderea din mai multe motive:

  • Ei au susținut că căruciorul a fost probabil supraîncărcat de clientă, ceea ce a îngreunat manevrarea
  • Ei au subliniat că nu au fost raportate accidente sau plângeri similare la locație
  • Ei au subliniat că clienta a primit o pregătire adecvată și că cărucioarele au fost verificate la fiecare trei luni, cu autocolante atașate ca dovadă a inspecției

Acest lucru a însemnat că clienta noastră va trebui să lupte în continuare pentru despăgubiri împotriva angajatorului și a companiei lor de asigurări. Acesta este un scenariu dificil de trecut pentru orice angajat actual sau fost și necesită cea mai mare empatie, sprijin și reasigurare pe tot parcursul procesului.

Ce constituie o cerere de despăgubire a angajatorului?

În primul rând, să aruncăm o privire mai atentă la elementele de bază din jurul cererilor de răspundere a angajatorului pentru a vă oferi o înțelegere mai bună înainte de a despacheta cazul.

Angajatorii au o datorie legală de a avea grijă de angajații lor, care include menținerea unui mediu de lucru sigur și luarea de măsuri rezonabile pentru a preveni accidentele și rănile la locul de muncă. În cazul în care rănirea sau boala este suferită ca urmare a neglijenței în aceste domenii, victima – un angajat actual sau fost – poate depune o cerere de despăgubire pentru accidente de muncă. Aceasta se împarte în următoarele aspecte cheie:

  • Neglijență – dovedește că angajatorul a fost neglijent
  • Cauzalitate – arată că acest lucru a cauzat în mod direct vătămarea sau boala victimei
  • Daune – despăgubiri pentru cheltuieli medicale, salarii pierdute, durere și pierderea câștigurilor viitoare
  • Apărări – Acestea ar putea include susținerea că vătămarea a fost cauzată de angajat sau că au fost luate măsuri de precauție preventive

Mulți angajatori au asigurare de răspundere civilă pentru a compensa angajații care cad victime unor astfel de incidente. Dar atunci când nu pot rezolva problema intern, angajații pot solicita asistență juridică pentru sfaturi, expertiză și reprezentare pentru a obține compensații. În acest caz, exact asta a făcut clientul nostru.

Despăgubiri pentru o cerere de despăgubire pentru accident de muncă

În ciuda faptului că pârâtul a negat răspunderea cu motive de apărare, am fost absolut încrezători într-un rezultat pozitiv pentru clientul nostru și am luat toate măsurile necesare pentru a realiza acest lucru. Aceasta a inclus colectarea tuturor dovezilor disponibile, cum ar fi formularele de rapoarte de sănătate și siguranță și dovezi medicale. Cu toate acestea, având în vedere că organizațiile medicale încă suferă de întârzieri legate de COVID, am înregistrat mai multe întârzieri decât ar fi tipic pentru aceste cazuri.

Mai mult, deoarece angajatorul a contestat răspunderea, am inițiat proceduri judiciare – ceea ce a dus la întârzieri suplimentare legate de COVID. Între timp, am adunat declarații detaliate ale martorilor înainte, în timpul și după accident. O abordare amănunțită aici este un element cheie al oricărei reclamații, împreună cu revizuiri constante ale cazului pentru a se asigura că consecvența în jurul fiecărui detaliu de impact a fost păstrată pe tot parcursul.

Accident At Work claim

Avocați consultanți în cazul în care limba nu este o barieră

Abordarea organizațiilor pentru despăgubiri poate fi o experiență descurajantă și stresantă – ca să nu mai vorbim de durerea și suferința deja potențial experimentate ca urmare a unui accident de muncă. Aici reprezentarea juridică de specialitate, oferită cu empatie și sprijin, devine esențială pentru reclamanți – și exact asta a descoperit clientul nostru la Optimal Solicitors.

Clienta noastră vorbea puțin Engleza, Poloneză fiind limbă maternă. La Optimal Solicitors ne mândrim cu serviciile noastre de traducere, lucrând cu convingerea că limba nu ar trebui să stea în calea calității, vitezei și execuției asistenței juridice oferite. Așa că ne-am asigurat că toate scrisorile și documentația au fost traduse în mod implicit. De asemenea, am oferit traducere verbală pentru a ne asigura că clienta noastră este ghidată și sprijinită în fiecare etapă a dezvoltării cazului, asigurandu-i liniștea pe tot parcursul procesului.

Acest lucru a devenit deosebit de esențial în ultimele etape ale cererii, când pârâtul a acuzato pe clienta noastră că a mințit despre răni și detalii despre accident. Bineînțeles, acest lucru a lăsat-o pe clienta noastră să se simtă dezamagită și copleșit ă. Rubina și echipa au recunoscut acest lucru și nu numai că și-au demonstrat sprijinul prin empatie, ci și prin dedicarea de a lupta pentru cazul ei și asigurarea că poziția ei juridică este una puternică.

Câștigarea dreptății

Pe măsură ce cazul a ajuns în stadiul de martor, am depus declarațiile noastre detaliate în termenul de 28 de zile necesar. Cu toate acestea, avocatul inculpatului nu a respectat acest termen și, în loc să solicite o prelungire, a făcut o ofertă de soluționare a cazului pentru 5.500 de lire sterline, pe care clientul nostru a acceptat-o.

Acest caz arată capacitatea noastră de a naviga în litigii complexe de răspundere și de a asigura rezultate pozitive pentru clienții noștri. Persistența și asigurarea au fost esențiale pe tot parcursul Rubinei, echipa mai largă și clientul nostru confruntându-se cu întârzieri externe și acuzații ale inculpaților. În timp ce declarațiile martorilor s-au dovedit a fi o caracteristică esențială a acestui caz de accident de muncă, atenția noastră la detalii și corelația consecventă cu toate detaliile inițiale și emergente ale cazului au fost esențiale.

Sfatul nostru pentru alții care au suferit un accident la locul de muncă? Documentați totul, faceți fotografii, solicitați îngrijiri medicale, păstrați evidența cheltuielilor aferente și fiți sinceri. Rubina și echipa noastră dedicată de specialiști în daune corporale se vor ocupa de restul. Am fost încântați să aflăm că clienta noastră a lăsat o recenzie online strălucitoare pentru serviciile noastre, explicând că s-a simțit ascultată și susținută de profesioniști care au luptat pentru ea până la capăt.

Optimal Solicitors sunt aici pentru dvs. în momente de nevoie

Dacă ați suferit un accident la locul de muncă care nu a fost vina dvs., atunci vă putem ajuta. Avocații noștri dedicați vătămărilor corporale  vă vor oferi sfaturi de specialitate și asigurări cu privire la circumstanțele dumneavoastră, vă vor ajuta să adunați toate informațiile necesare și, dacă este necesar, să vă avansați cazul în instanță în numele dumneavoastră.  

Nu ezitați să luați legătura și să găsiți o cale de urmat.