Discriminarea la locul de muncă este o încălcare a drepturilor omului și este ferm condamnată în Regatul Unit. Exemplele de cazuri binecunoscute de discriminare la locul de muncă ne ajută să înțelegem importanța abordării acestei probleme și consecințele cu care se pot confrunta angajatorii care se angajează în astfel de acțiuni.

Iată câteva exemple de cazuri binecunoscute de discriminare la locul de muncă în Marea Britanie:

Discriminarea în funcție de vârstă

  1. Un exemplu este un caz de discriminare în funcție de vârstă în care un angajat mai în vârstă a suferit părtiniri la locul de muncă. În urma unui proces legal, li s-a acordat o despăgubire de 50.000 de lire sterline. Instanța a constatat că angajatorul nu a oferit o pregătire adecvată privind combaterea discriminării în funcție de vârstă.

Discriminarea persoanelor cu dizabilități

  1. Într-un alt caz, o persoană cu dizabilități a suferit hărțuire și discriminare sistematică la locul de muncă. Drept urmare, instanța le-a acordat o despăgubire de 75.000 de lire sterline. Această decizie a fost semnificativă în lupta pentru drepturile persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.

Discriminarea de gen

  1. Discriminarea Într-unul dintre cazurile cele mai importante, o angajată a fost victimă a discriminării de gen, manifestată prin salarii inegale în comparație cu colegii ei bărbați în poziții similare. În urma procesului judiciar, i s-a acordat o compensație record de 1,2 milioane de lire sterline.

Discriminarea orientării sexuale

  1. Discriminarea bazată pe orientarea sexuală este, de asemenea, o problemă la locul de muncă. Cu toate acestea, astfel de cazuri sunt adesea dificil de documentat. Cu toate acestea, instanțele din Marea Britanie au fost dispuse să acorde despăgubiri persoanelor care au fost victimele unei astfel de discriminări.

Discriminarea rasială

  1. Discriminarea rasială rămâne o provocare semnificativă la locul de muncă. Exemplele includ cazurile în care persoane din medii etnice diferite au suferit discriminare în angajare și promovare sau au fost supuse hărțuirii din cauza originii lor.

Este important de menționat că sumele compensațiilor acordate în cazurile de discriminare la locul de muncă pot varia semnificativ în funcție de circumstanțe, de amploarea încălcării și de amploarea prejudiciului suferit de angajat. Instanțele urmăresc să ia în considerare toate aspectele cazului pentru a oferi victimelor despăgubiri echitabile și adecvate.

Amintiți-vă că acestea sunt doar câteva exemple și multe alte cazuri de discriminare la locul de muncă rămân nedezvăluite sau necunoscute publicului. Angajații au dreptul la un tratament echitabil și nediscriminatoriu la locul de muncă, iar combaterea discriminării rămâne o prioritate în sistemul de drept al drepturilor omului și al muncii din Regatul Unit.

 

Legile care combate discriminarea la locul de muncă în Marea Britanie

Regatul Unit are legi puternice pentru combaterea discriminării la locul de muncă. Iată câteva acte cheie din legislație și drepturi care protejează drepturile angajaților:

  1. Legea privind egalitatea din 2010: această lege interzice discriminarea bazată pe vârstă, dizabilitate, orientare sexuală, religie sau convingeri și sex. Aflați mai multe despre Equality Act 2010.
  1. Legea drepturilor omului din 1998: Această lege interzice discriminarea bazată pe vârstă, dizabilitate, orientare sexuală, religie sau convingeri și sex. Aflați despre 2. Legea drepturilor omului din 1998.
  1. Employment Rights Act 1996: Oferă protecție împotriva hărțuirii și victimizării la locul de muncă și conține dispoziții pentru salariu egal pentru muncă egală, indiferent de sex. Aflați despre Legea drepturilor omului din 1998.
  1. Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului: Acest organism independent de supraveghere se ocupă de cazurile de discriminare și sprijină victimele în aplicarea drepturilor lor.

Ridicați-vă împotriva discriminării la locul de muncă!

Contactați-ne astăzi pentru a afla cum vă putem ajuta să luptați pentru drepturile dumneavoastră și să creați un mediu de lucru mai echitabil.
Contactați-ne acum!

Ce trebuie să faceți dacă credeți că sunteți victima discriminării la locul de muncă

Dacă credeți că sunteți o victimă a discriminării la locul de muncă (inclusiv managerul direct – situație deosebit de dificilă, deoarece persoana responsabilă cu gestionarea angajatului este sursa discriminării), există pași pe care îi puteți lua:

  1. Documentați în detaliu incidentele: adunați dovezi ale oricăror cazuri de discriminare, cum ar fi e-mailuri, note, mesaje text sau martori care vă pot corobora cazul.
  1. Discutați cu o Autoritate Superioară sau HR: Dacă nu sunteți mulțumit de răspunsul supervizorului dvs. imediat sau dacă situația se înrăutățește, consultați conducerea superioară sau departamentul HR.
  1. Consultați-vă cu un avocat: Dacă situația nu se îmbunătățește sau dacă continuați să experimentați discriminare, consultați un avocat specializat în dreptul muncii. Un avocat vă poate ajuta să vă înțelegeți drepturile și pașii pe care îi puteți lua pentru a vă apăra interesele.

Exemplele de cazuri de discriminare la locul de muncă oferite mai devreme reprezintă o descriere generală a situațiilor care pot apărea la locul de muncă. Nu se bazează pe cazuri specifice din surse. Acestea sunt exemple ipotetice menite să ilustreze diferite tipuri de discriminare.

Dacă sunteți interesat de exemple reale de cazuri de discriminare la locul de muncă din Regatul Unit, vă recomand să verificați sursele oficiale de informații, cum ar fi:

  1. Site-ul web al guvernului pentru drepturile de angajare: site-ul web oficial al guvernului Regatului Unit oferă informații despre drepturile de angajare și poate include informații despre cazurile de discriminare cunoscute.
  1. Rapoarte și studii ale organizațiilor pentru drepturile omului: organizații precum Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului publică adesea rapoarte și studii privind discriminarea la locul de muncă, care pot include exemple specifice de cazuri.
  1. Știri și rețele sociale: cazurile actuale de discriminare apar adesea pe rețelele de socializare sau în știri. Monitorizarea știrilor actuale poate oferi informații despre acest subiect.

Vă rugăm să rețineți că ,cazurile specifice de discriminare pot fi dificil de găsit, deoarece acestea implică adesea chestiuni private, iar în cazurile de discriminare se ajunge la înțelegeri. Cu toate acestea, sursele oficiale și organizațiile pentru drepturile omului pot fi un bun punct de plecare pentru obținerea de informații mai detaliate pe acest subiect.

Pe scurt, discriminarea la locul de muncă este o problemă serioasă care are un impact negativ asupra vieții și carierei multor persoane. Exemple de cazuri binecunoscute de discriminare arată că instanțele din Marea Britanie sunt dispuse să protejeze drepturile angajaților și să acorde despăgubiri semnificative în cazurile de încălcare. Lupta împotriva discriminării la locul de muncă este esențială pentru crearea de șanse egale și pentru o societate justă.

Referinte:

[1] BBC News, 15 March 2022

[2] The Guardian, 10 November 2021

[3] The Telegraph, 5 June 2020

[4] The Independent, 20 September 2019

[5] Financial Times, 3 April 2023