Discriminarea la locul de muncă

Mergem la muncă pentru a câștiga bani pentru a ne susține stilul de viață. Pentru cei mai mulți dintre noi, aceasta este o experiență socială plăcută care, pe lângă faptul că oferă venituri. Pentru unii, totuși, călătoria zilnică până la locul de muncă este plină de groază, deoarece sunt tratați greșit de colegii lor de muncă.

Discriminarea la locul de muncă acoperă multe situații diferite, de la hărțuirea de către colegi sau tratarea mai puțin favorabilă de către un angajator și, din păcate, mulți oameni se confruntă cu discriminarea la locul de muncă în fiecare zi.

Până în 2010, oamenii erau protejați de o serie de legi anti-discriminare diferite, dar acum toate infracțiunile de discriminare se găsesc într-un singur loc; Legea privind egalitatea din 2010. Pentru oricine crede că este supus discriminării la locul de muncă, acest act este punctul de plecare.

 

Ce este discriminarea?

O persoană este discriminată dacă este tratată mai puțin favorabil de către angajator sau de către colegii de muncă. Pentru a fi clasificat drept discriminare, acest tratament mai puțin favorabil trebuie să fie legat de o anumită caracteristică pe care o au. Legea egalității stabilește caracteristicile la care se referă discriminarea. Acestea sunt cunoscute ca „caracteristici protejate”.

Caracteristicile protejate sunt:

  • Vârsta
  • Invaliditate
  • Schimbarea de gen
  • Căsătoria și parteneriatul civil
  • Sarcina & Maternitatea
  • Rasa (care include originea națională))
  • Religie sau credință
  • Sexul
  • Orientare sexuală

Discriminarea se aplică doar acestor 9 caracteristici. Orice alt motiv de tratament nedorit nu va fi clasificat drept discriminare și nu va intra sub incidența acestui act (deși poate constitui o altă infracțiune).

Există patru acte diferite de discriminare care sunt definite în Legea egalității, acestea sunt:

  • Discriminare directă – tratarea cuiva mai puțin favorabilă datorită caracteristicii sale protejate
  • Discriminare indirectă – punerea în aplicare a unei reguli care să se aplice tuturor, dar care dezavantajează în mod nedrept pe cineva cu o caracteristică protejată
  • Hărțuire – comportament nedorit față de cineva cu o caracteristică protejată care îi încalcă demnitatea sau creează un mediu de lucru ostil
  • Victimizare – tratarea cuiva mai puțin favorabilă pentru că a făcut o plângere de discriminare

Actele discriminatorii pot apărea în multe moduri, iar Legea privind egalitatea protejează un angajat de la recrutare până la încetarea raportului de muncă. Aceasta înseamnă că un angajator ar putea fi răspunzător pentru discriminare dacă refuză să ofere unei persoane un loc de muncă sau o concediază pentru că are o caracteristică protejată.

Majoritatea situațiilor de discriminare apar în timpul angajării unei persoane. Acesta ar putea fi un angajator care tratează rău un angajat din cauza caracteristicii lor protejate, de exemplu, plătindu-i mai puțin, nu îi oferă promovări sau doar îi tratează rău la locul de muncă. Discriminarea poate apărea și în cazul în care o persoană este hărțuită de colegii săi din cauza unei caracteristici protejate pe care o are. În această situație, colegul lor va fi răspunzător pentru discriminare, precum și angajatorul care este răspunzător pentru acțiunile angajaților săi. Toate formele de discriminare sunt ilegale și orice victimă are dreptul să depună o reclamație împotriva angajatorului său pentru discriminare.

 

Ce să faci dacă ești discriminat?

Este vital ca o persoană care este discriminată să adune cât mai multe dovezi posibil. Aceasta ar putea include următoarele:

  • Notă când are loc un incident, unde sa întâmplat și cine a fost implicat
  • Să noteze relatarea discriminării la scurt timp după ce a avut loc
  • Luarea notă a oricăror martori la actul discriminatoriu
  • Notarea oricăror incidente similare care s-au întâmplat altor angajați

Primul lucru pe care ar trebui să-l facă o victimă a discriminării este să raporteze incidentul managerului sau angajatorului. Dacă managerul sau angajatorul lor este cel care comite discriminarea, ceea ce este destul de des cazul, atunci un angajat ar trebui să depună o plângere prin intermediul departamentului de Resurse Umane sau să utilizeze procedura obișnuită de reclamații pentru locul de muncă.

În mod normal, va avea loc o procedură de reclamație pentru a încerca să rezolve problema. Este important ca toate mecanismele interne de soluționare a unei plângeri în cadrul companiei să fie folosite ca un tribunal poate să nu fie înțelegător față de un reclamant care nu a epuizat aceste mijloace înainte de a formula o reclamație. Poate fi, de asemenea, benefic, deoarece ar putea rezolva toate problemele de discriminare la locul de muncă fără a recurge la o audiere la Tribunalul pentru Muncă, care vine cu propriile costuri, atât financiare, cât și emoționale.

Dacă aceste proceduri de plângere nu reușesc să rezolve problemele și discriminarea continuă, atunci victima poate lua în considerare continuarea chestiunii. Dacă un angajat dorește să depună o cerere de discriminare, trebuie să respecte cerințele tribunalului. Toate cererile trebuie formulate în termen de 3 luni de la presupusul act discriminatoriu. Acest termen limită este strict impus. Acolo unde există o serie de incidente, de obicei, ultimul incident este cel care acționează ca dată a discriminării.

În ceea ce privește procedura, în primul rând Reclamantul trebuie să contacteze ACAS (Serviciul de Consultanță, Conciliere și Arbitraj) înainte de a putea face o cerere la Tribunalul pentru Muncă. ACAS este o organizație neutră care va încerca să ajute un angajator și angajatul lor să ajungă la o rezoluție prin arbitraj și mediere. Uneori, ACAS poate reuși să ajute părțile să ajungă la o decizie și chestiunea va fi rezolvată. Uneori, ACAS nu are succes, iar cazul va trece la o audiere. Timpul necesar pentru a fi supus procesului ACAS „oprește efectiv ceasul” și nu va fi luat în considerare pentru limita de timp de 3 luni.

În cazul în care ACAS nu reușește, potențialul solicitant va depune o cerere la Tribunalul pentru Muncă. Oficiul Tribunalului va examina conținutul cererii și va analiza dacă aceasta poate fi acceptată. În cazul în care cererea este acceptată, aceasta va fi transmisă angajatorului care va avea la dispoziție 28 de zile pentru a răspunde la cererea împotriva acestuia. Odată ce angajatorul a răspuns, pot avea loc câteva audieri preliminare pentru a vedea dacă cererea poate fi soluționată și pentru a stabili orice probleme. În cazul în care acestea nu au succes, cazul va trece la o audiere completă în care sunt prezentate dovezi în viu.

La ședința finală, fiecare parte va avea șansa de a-și prezenta argumentele și dovezile. Aceste audieri tind să fie lungi, deoarece toate probele sunt date în persoană. De obicei, audierea cea mai simplă va dura o zi și uneori câteva zile sau săptămâni, în funcție de complexitatea cazului și de numărul de martori chemați. Tribunalul poate lua o decizie imediat sau își poate rezerva decizia pentru a o emite ulterior în scris. Dacă actele angajatorului sunt considerate discriminatorii, atunci Tribunalul va obliga angajatorul să plătească angajatului o sumă de despăgubiri pe care o consideră rezonabilă.

Discriminarea la locul de muncă este experimentată de mulți oameni în fiecare zi, iar Legea privind egalitatea din 2010 este în vigoare pentru a încerca să îi ajute pe cei care suferă. Pentru oricine simte că ar putea fi supus discriminării și dorește să-și exploreze opțiunile, consilierii ACAS îi vor oferi sfaturi confidențiale și îi vor ajuta să încerce să-și rezolve problemele la locul de muncă.