Comercial > Dreptul Muncii

Obțineți sfaturi
clare în domeniul dreptului muncii pentru angajatori

Depindeți de lucrători mari pentru a obține profit – ei se bazează pe dumneavoastra pentru a-i menține în siguranță și pentru a le proteja drepturile. Avocații optimi înțeleg relația dintre dumneavoastră și personalul dumneavoastră. De aceea, ne-am perfecționat expertiza în contracte de muncă, dispute, sancțiuni disciplinare și multe altele, făcându-vă cultura de lucru echitabilă și reducând riscurile legale.

Aveți grijă de orice problemă de angajare

În medie, o cerere a tribunalului pentru ocuparea forței de muncă costă companiile din Marea Britanie peste 8.500 de lire sterline pe caz. Există multe de pierdut dacă personalul dvs., simte că a fost maltratat, subplătit sau forțat să lucreze ilegal. Pe lângă prejudiciul financiar, este și reputația afacerii în joc.

Avocații noștri doresc să vă ajute să evitați o astfel de situație. Vom întocmi contracte de muncă cuprinzătoare pentru fiecare angajare nouă sau existentă pe care o aveți în cărți. Îndatoririle lor vor fi explicate, responsabilitățile lor stabilite și fiecare termen și condiție de angajare clarificate. Totul este pe pagină pentru dovezi, dar dacă un angajat vă provoacă, vă vom pregăti cea mai puternică apărare.

În plus, echipa Optimal este disponibilă pentru a discuta despre concediile medicale, măririle de salariu, legile privind cheltuielile, vacanțele și problemele de hărțuire sau discriminare la locul de muncă. Suntem serviciul juridic complet pe care l-ați așteptat, acționând cu discreție și simpatie pentru a minimiza întreruperea afacerii.

O soluție simplă pentru afacerea dvs

Spuneți-ne în ce circumstanță vă aflați și ne vom adapta asistența în funcție de aceasta. Indiferent dacă cumpărați sau vindeți o companie, gestionați alte contracte sau formați o afacere de la zero, putem face atât de multe pentru a menține angajații în siguranță și informat. Luați legătura acum.

Sunați pentru o cotație gratuită

Am ajutat mii de persoane ca dumneavostra, să obțină cel mai bun rezultat.

De ce Optimal Solicitors?

Un serviciu excelent pentru angajatori ar trebui să fie rapid, complet și accesibil în orice moment. Dar mai mult decât atât, ar trebui să rămâneți conștienți de ceea ce angajații ar putea aștepta în mod rezonabil de la dvs., și de la industria dvs. Recunoscând preocupările lor în evoluție, le ușurăm pe ale dvs. Acesta este modul în care oferim consiliere juridică corectă de peste 12 ani: cu o notă umană.

Suntem total transparenti

Nu are rost să ascundem detalii de dvs., sau de orice membru al personalului; va crea mai multe dificultăți mai târziu. Optimal Solicitors evită jargonul și termenii juridici denși atunci când explică orice documente, decizii sau procese. Vom clarifica orice terminologie necesară și în scris.

Suntem întotdeauna la îndemână

Preferați să lucrăm în jurul unui program încărcat, dincolo de orele obișnuite de 9 până la 5? Putem face asta. Sau poate va chinuiți să explicați termenii de angajare într-o a doua limbă? Putem aranja să intervină și un traducător sau un interpret.

Tinem pasul cu schimbarea

Legile specifice privind angajații – de la concediere și concediere la drepturi, diversitate și probleme de confidențialitate – nu rămân niciodată aceleași pentru mult timp. Optimal Solicitors rămân la curent cu legislația din Regatul Unit, astfel încât să vă puteți concentra pe dezvoltarea afacerii dvs.

Angajații au dreptul legal la un contract?

Angajații trebuie să primească un contract de muncă complet în termen de două luni de la începerea lucrului. Acest document este completat cu detalii despre îndatoriri, obligații, orele de lucru, dreptul la concediu medical, locul dvs. de muncă și orice limitări privind momentul în care aceștia se pot elibera de contract.

Ce este clasificat drept „concediere abuzivă”?

Concedierea abuzivă este atunci când un angajator fie nu oferă un motiv adecvat pentru a lăsa un angajat să plece, fie nu urmează procesul formal de concediere sau disciplinar. În general, un motiv nu este adecvat dacă se bazează pe altceva decât pe performanță. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați site-ul web GOV.UK.

Ce se întâmplă dacă cineva face o cerere împotriva mea la tribunalul muncii?

Cererea trebuie făcută în termen de trei luni de la concedierea lucrătorului. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să adunați dovezi și să le prezentați în instanță, găsind sprijin pentru versiunea dvs. a evenimentelor. Dovezile pot include declarații ale martorilor independenți, înregistrări comerciale și analize de performanță.

În cazul puțin probabil în care nu putem ajunge la o înțelegere negociată, vă vom ajuta să adunați toate dovezile disponibile – analizând contractele de muncă și întocmind declarații. Vă putem alătura și la tribunal, examinând probele prezentate de fostul angajat și ajutându-vă să obțineți cel mai bun rezultat.

Ce este o „redundanță colectivă”?

Aceasta este o situație în care concediați 20 sau mai mulți angajați într-o perioadă de 90 de zile. Pentru a demonstra că ați încercat să faceți acest lucru o concediere cât mai echitabilă posibil, va trebui să:

Anunțați Serviciul de plăți pentru redundanță
Consultați-vă cu angajații sau cu reprezentanții acestora
Furnizați informații despre concedieri
Emiteți notificări de reziliere și concediere

Ne putem ocupa de întregul proces în numele dvs.

Lăsați-va mintea liniștită și concentrați-va pe viitor

Tot ceea ce facem este conceput pentru a elimina orice stres și îndoială din mintea dumneavoastra. Deci, de ce să nu dicutați cu noi? Suntem obișnuiți să oferim o gamă largă de servicii juridice pentru orice forță de muncă, mare sau mică. Descoperiți astăzi sfaturile noastre privind dreptul muncii pentru angajatori.

Consultația dumneavoastră inițială gratuită

Solicitați un apel invers

Obțineți sfaturi
clare în domeniul dreptului muncii pentru angajatori

Aveți grijă de orice problemă de angajare

O soluție simplă pentru afacerea dvs