Înțelegeți-vă drepturile de concediere

Avocații noștri se vor asigura că sunt respectate regulile de concediere și că sunteți pusi în cea mai bună poziție posibilă. Vă vom ajuta să înțelegeți dacă concedierea dvs. este conformă cu legea concedierii și vă vom asigura că sunteți clari cu privire la măsurile de luat.

Suntem specialisti in dreptul concedierilor

A fi disponibilizat poate fi un timp confuz și epuizant din punct de vedere emoțional. Acesta este cazul în special dacă nu sunteți sigur care sunt drepturile dumneavoastră sau dacă motivele din spatele concedierii dumneavoastră nu par autentice.

Optimal Solicitors ușurează taxele de redundanță, permițându-vă să vă înțelegeți circumstanțele. Vă vom ajuta să vă aflați exact drepturile, pentru ce sunteți eligibili și dacă aveți un caz de concediere abuzivă.

Suntem aici pentru a vă sprijini în această perioadă dificilă, la fiecare pas. Cu noi alături, puteți începe să mergeti mai departe.

Dreptul muncii – îndrumări privind concedierea

Ce este redundanța??

O concediere apare atunci când un angajator decide să rezilieze contractul unui angajat deoarece nu mai este nevoie de munca pe care o desfășoară. Acest lucru se poate datora mai multor motive – este posibil ca si compania să fie nevoită să închidă, să-și reducă dimensiunea sau să se mute într-o nouă locație, sau situatia afacerii s-ar fi putut schimba. Puteți găsi mai multe „motive pentru redundanță” mai jos. ’ below.

Este important să rețineți că acest lucru nu înseamnă neapărat că munca nu mai este necesară – este nevoia ca oamenii să facă acea muncă. Ar putea fi cazul ca munca să poată fi realizată de mai puțini oameni.

Este concedierea la fel cu concedierea abuzivă?

În timp ce ambele duc la rezilierea unui contract de angajat, concedierea nu este mai mult decât un motiv potențial echitabil de concediere. Totuși, aceasta nu înseamnă că, concedierea nu a fost o concediere abuzivă. De obicei, angajații au dreptul doar de a contesta corectitudinea deciziei de concediere și/sau negăsirea unui loc de muncă alternativ.

Care sunt drepturile dumneavoastra?

Aveți dreptul la o perioadă legală sau contractuală de preaviz de concediere. Dacă ați primit o notificare, atunci aveți dreptul la concediu plătit pentru a vă căuta de lucru. Acest lucru necesită să fi lucrat în companie timp de cel puțin doi ani și să nu se încadreze în una dintre următoarele categorii: 

• Angajat la departare
• Marinar
• Membru al forțelor armate sau al poliției

Puteți obține un alt loc de muncă în perioada de concediere?

Puteți începe un nou loc de muncă dacă vă aflați încă în perioada de preaviz pentru concediere. Cu toate acestea, este important să rețineți că veți avea nevoie de acordul fostului dvs. angajator, în mod ideal în scris. În caz contrar, ar putea argumenta că ati demisionat. Acest lucru ar putea duce la pierderea eligibilității pentru plata de concediere.

În situația în care sunt de acord, veți primi în continuare plăți de concediere, dar nu veți fi plătit pentru restul perioadei de preaviz dacă părăsiți compania mai devreme.

Poți fi concediati dacă altcineva va face munca?

Premisa de bază a redundanței este că munca pe care o desfășurați nu va mai fi necesară pentru aceeași cantitate de oameni. Există, de asemenea, exemplul de concedieri transferate, cunoscute în mod obișnuit sub denumirea de „bumping”. Bumping este cazul în care un angajat este concediat pentru a face loc unui alt angajat al cărui post nu mai există.

Pot fi concediată chiar înainte de concediul de maternitate?

Nu poți fi concediată pentru că ești însărcinată sau în concediu de maternitate. Cu toate acestea, dacă există o concediere reală și rolul dvs. este disponibilizat, angajatorul dvs. trebuie să vă ofere o muncă alternativă adecvată, dacă o are. Angajatorul dvs. ar trebui să vă acorde acest lucru ca prioritate față de ceilalți angajați.

Pot fi concediat în timp ce sunt în concediu?

Procedurile disciplinare și de reclamație pot continua în timp ce un angajat este în concediu, deși procesul va fi probabil ușor diferit din cauza pandemiei de coronavirus. Totuși, ar putea duce la rezilierea contractului.

Motive pentru concediere

O situație de redundanță reală include:

• Munca efectuată de un angajat nu mai este necesară deoarece a existat o scădere a afacerii, a fost introdus un nou tip de muncă care necesită un set alternativ de abilități sau a fost introdus un nou proces sau sistem.
• Lucrarea este finalizată de alți angajați
• Afacerea a încetat tranzacționarea sau a devenit insolvabilă sau o parte din ea s-a închis
• Compania sau munca pe care o desfășoară angajatul se mută într-o locație diferită
• Afacerea este transferată la un alt angajator

Cu toate acestea, uneori se efectuează concedieri neautentice – fie pentru că este mai ieftin sau necesită mai puțin timp decât un proces de îmbunătățire a performanței, fie pentru că încearcă să accelereze ieșirea unui angajat din afacere. Următoarele sunt semne ale acestui lucru:

• Angajatorul a angajat recent personal nou sau intenționează să o facă în curând
• Ați fost criticati cu privire la performanța dvs. sau aveți o relație proastă cu managerul dvs. de linie și apoi vi se spune că sunteți în pericol de redundanță
• Sunteți singura persoană care este concediată sau una dintre singurele, în special într-o afacere mare
• Motive discriminatorii, de exemplu dacă sunteti însărcinată, cu dizabilități, dintr-un grup etnic minoritar sau dacă aveti un anumit gen, orientare sexuală sau religie

Procesul de redundanță explicat

Aceștia sunt pașii standard incluși în procesul de redundanță. Cu toate acestea, pot fi implicați mai mulți în funcție de circumstanțe – de exemplu, dacă asumați un rol alternativ în cadrul companiei pe o perioadă de probă de patru săptămâni, dar apoi decideți să solicitați concedierea inițială. Dacă doriți să aflați mai multe despre procedura de redundanță, discutați cu echipa noastră aici la Optimal Solicitors.

Situație de redundanță

Dacă angajatorul dvs., va concediază, trebuie să se asigure că există de fapt o „situație de concediere”. Ei vor trebui să identifice personalul pe care se așteaptă să fie afectat, precum și echipa de management care poate selecta acești membri. Ar trebui să fie cel mai bine plasat pentru a face acest lucru, având cunoștințele corecte despre munca, capacitățile și calificările angajaților.

Criterii de selecție

Angajatorul dumneavoastră va stabili criterii de selecție pentru a ghida persoanele care ar putea fi disponibilizate, împreună cu angajații afectați care efectuează activități similare. Acest lucru va trebui să fie pe deplin transparent și obiectiv. Trebuie remarcat faptul că, dacă sunteți într-un rol unic sau angajatorul își închide întreaga afacere, nu este necesar un grup de selecție.

Criteriile ar putea include:

• Dosarele disciplinare
• Abilități, aptitudini și experiență
• Standard de performanță în muncă

Deși pot fi luate în considerare calificările formale și abilitățile avansate, acest lucru nu ar trebui făcut izolat.

Procesul de selecție

În continuare, angajații afectați vor fi invitați la o întâlnire individuală pentru a discuta dacă au fost selectați provizoriu pentru concediere. Dacă ați făcut-o, este probabil că aceasta va fi prima dată când veți auzi despre această posibilitate și, eventual, veți primi confirmarea acestui lucru sub forma unei scrisori de concediere.

Angajatorul dvs. vă va oferi o perioadă adecvată de timp pentru a lua în considerare selecția dvs. provizorie și veți intra într-o perioadă de consultare. De asemenea, se vor gândi dacă vi s-ar putea oferi un rol alternativ. „Bumping” este și o opțiune – aici un rol care nu este vacant este preluat de un angajat al cărui loc de muncă a fost concediat.

Decizie

Dacă concedierea dvs. este confirmată, angajatorul dvs. va discuta cu dvs. plata pentru concediere, împreună cu orice alte plăți și aranjamente. Este posibil să vi se solicite să semnați un acord de reglementare

Ce este o consultație de concediere? ?

Odată ce o situație de concediere este stabilită, angajatorul dumneavoastră ar trebui să consulte toate părțile relevante cât mai curând posibil. Aceasta ar trebui să fie o consultare adecvată, în care vi se spune despre situație, orice alternative și cum va funcționa procesul. Dacă nu urmează un astfel de proces, atunci ar putea fi catalogat drept concediere abuzivă.

În mod ideal, ar exista cel puțin o întâlnire cu dumneavoastra. Este posibil să fiți însoțiti la această întâlnire, iar aceasta este o bună practică, deoarece arată că angajatorul intenționează să acționeze corect.

Care este perioada minimă de consultare pentru concediere?

Nu există o perioadă maximă de consultare – totuși, există o perioadă minimă. Între 20 și 99 de concedieri propuse ar necesita o perioadă de consultare de 30 de zile, iar 100 sau mai multe ar necesita 45 de zile. Dacă organizația concediază mai puțin de 20 de persoane, aceștia nu trebuie să efectueze o consultare colectivă decât dacă una a fost deja de acord.

Plăți de concediere – aveți dreptul?

Deși nu aveți dreptul legal de a contesta concedierea, deoarece trebuie să existe un anumit grad de finalitate în procesul de concediere, angajatorul poate decide să permită acest lucru.

Este posibil să aveți dreptul la plata de concediere. Aceasta se bazează pe o gamă largă de factori.

Este posibil să aveți dreptul la plata de concediere. Aceasta se bazează pe o gamă largă de factori.

Cât salariu de concediere primiti?

Suma plății pe care ați putea să o primiți depinde de vârsta dvs., de salariul săptămânal, de cine este angajatorul dvs. și de cât timp ați lucrat pentru el. Dacă este peste doi ani, atunci aveți dreptul la o plată minimă legală pentru concediere din partea companiei. Dacă au o schemă de concediere contractuală sau pur și simplu aleg, atunci este posibil să primiți mai mult.  

Tabelul salarial legal pentru concediere este următorul:

Care este salariul dvs. săptămânal?

Salariul dvs. săptămânal ar trebui să fie ceea ce ați fost plătit pe săptămână în momentul în care ați fost concediat. Acesta are un plafon de redundanță de 538 GBP. Drept urmare, plata maximă legală pentru concediere este de 16.140 GBP.

Dacă contractul dvs. prevede, plata săptămânală ar trebui să includă plata obișnuită pentru orele suplimentare, împreună cu bonusuri și comision obișnuit.

În situația în care câștigurile dvs. variază săptămână de săptămână, atunci ar trebui aplicată în schimb o medie a perioadei de 12 săptămâni înainte de concediere.

Plata mea de concediere este impozitată? ?

Dacă plata dvs. de concediere este sub 30.000 GBP, aceasta nu va fi impozitată. Cu toate acestea, dacă este peste aceasta, veți plăti impozitul și contribuțiile la asigurările naționale în consecință.

Primesc plata de concediu dacă sunt disponibilizat?

Veți fi plătit pentru orice vacanță rămasă care vă rămâne. Puteți să vă luați această vacanță în timpul perioadei de preaviz sau angajatorul vă poate solicita să o utilizați./span>

Cine îmi plătește salariul de maternitate dacă sunt concediată?

Deoarece aveți dreptul la plata de maternitate odată ce vă calificați pentru plata legală de maternitate (SMP), atunci aceasta ar trebui să fie plătită de angajatorul dumneavoastră pentru cele 39 de săptămâni – cu excepția cazului în care începeți un nou loc de muncă.

Dacă angajatorul dvs. este insolvabil sau refuză să plătească integral sau parțial din SMP, atunci HMRC devine responsabil pentru suma rămasă.

Cum se calculează indemnizația mea de concediere în timp ce sunt în concediu de maternitate?

Aceasta se bazează pe plata dumneavoastră săptămânală obișnuită înainte de concediul de maternitate – nu SMP sau salariul contractual de maternitate. Se aplică și dacă ați folosit toate cele 39 de săptămâni ale SMP.

Reduceți stresul de redundanță cu Optimal Solicitors

Dacă doriți să vă înțelegeți drepturile și să puteți reduce povara concedierii, atunci vă recomandăm să luați legătura cu echipa noastră de avocați cât mai curând posibil. În acest fel, puteți începe să lăsați situația în urmă. Puteți avea încredere că suntem de partea dumneavoastră și că vom face tot ce este necesar pentru a obține cel mai bun rezultat.

În mod similar, dacă aveți nevoie de sprijin cu alte părți ale legislației muncii, cum ar fi discriminarea la locul de muncă în cazul concedierii nedrepte sau acorduri de reglementare, atunci suntem disponibili să vă ajutăm și cu acestea.

Pur și simplu aranjați o consultație inițială gratuită cu echipa noastră. Putem discuta etapele următoare ale procesului și sprijinul pe care îl vom oferi.