La Optimal Solicitors, știm cât de schimbător poate fi un accident la locul de muncă. Avocatul nostru pentru vătămări corporale, Hemant Kumar, a soluționat recent o cerere de răspundere a angajatorilor în numele unui angajat rănit care s-a împiedicat la locul de muncă. Ca urmare a accidentului, clientul nostru a suferit mai multe leziuni debilitante și a venit la Optimal Solicitors pentru consiliere juridică și sprijin în depunerea unei cereri de vătămare corporală.
Arătându-și atenția acută la detalii, expertiza juridică și hotărârea fermă, Hemant a depășit mai multe dispute pentru a ajuta clientul să obțină o compensație de 40.000 de lire sterline. Iată cum Optimal Solicitors a ajutat un lucrător rănit să primească dreptatea și sprijinul financiar de care avea nevoie după un accident de muncă.
Vătămare la locul de muncă: Ce s-a întâmplat?
Clientul nostru a suferit vătămări fizice și psihologice grave la locul de muncă după ce s-a împiedicat de o bară metalică lăsată într-o poziție periculoasă pe podeaua locului de muncă. Această condiție periculoasă la locul de muncă a dus la o cădere severă, provocând:
- Fractură și luxație la cotul drept
- Leziuni ale țesuturilor moi la nivelul pelvisului
- Traume psihologice
Angajatul rănit a fost dus imediat la Urgențe și a primit tratament medical urgent. Cu toate acestea, impactul accidentului nu s-a oprit aici. La întoarcerea acasă, clientul nostru a avut nevoie de îngrijire și asistență continuă din partea soției sale pentru a îndeplini sarcinile zilnice obișnuite. În plus, accidentarea l-a împiedicat să lucreze, ceea ce a dus la pierderea câștigurilor și la dificultăți financiare suplimentare.
Hemant a recunoscut gravitatea incidentului și a început să adune toate dovezile relevante și detaliile accidentului înainte de a trimite prima scrisoare de despăgubire.
Înainte de a detalia următoarele etape ale cazului, să explicăm elementele de bază ale pretențiilor de răspundere ale angajatorilor și ce ar trebui să știe angajații despre drepturile lor.
Cerințe cheie pentru o cerere de despăgubire la locul de muncă
Conform legii britanice privind sănătatea și siguranța, angajatorii au datoria legală de a oferi un mediu de lucru sigur și securizat. Dacă nu reușesc să facă acest lucru și un angajat suferă o vătămare ca urmare, lucrătorul rănit are dreptul de a depune o cerere de despăgubire. Pentru a avea succes într-o cerere de răspundere a angajatorilor și pentru a obține despăgubiri, trebuie dovedite următoarele:
- Neglijență – Angajatorul (sau personalul său) nu a luat măsuri rezonabile de siguranță
- Cauzalitate – Vătămarea a fost un rezultat direct al condițiilor de muncă nesigure
- Daune – Se solicită despăgubiri pentru cheltuieli medicale, salarii pierdute, durere, suferință și pierderi financiare viitoare
Știați că? Majoritatea companiilor au asigurare de răspundere civilă a angajatorilor pentru a acoperi cererile de despăgubire pentru vătămări la locul de muncă, dar unele vor încerca totuși să-și conteste responsabilitatea – ceea ce face esențială o reprezentare juridică puternică.
Gestionarea complexităților medicale
În urma primei scrisori de despăgubire, Hemant a fost informat de asigurătorii angajatorului că au investigații în curs de desfășurare. Dar nu a pierdut timpul pentru a construi cel mai puternic caz posibil pentru clientul nostru pentru a ajuta la obținerea unei compensații maxime. El a adoptat o abordare proactivă, adunând dovezi medicale pentru a se asigura că cazul este pregătit pentru proces, dacă este necesar.
După revizuirea dosarelor medicale ale clientului nostru, a fost necesară o examinare medicală de la un chirurg ortoped pentru a stabili amploarea completă a leziunilor. Ei au evaluat severitatea fracturii și luxației cotului, precum și amploarea leziunilor pelvine și a traumei psihologice de durată. După aceasta, a fost recomandată o radiografie a cotului drept și a pelvisului, după care au fost completate alte două rapoarte medicale.
De ce contează acest lucru?
- Dovezile medicale detaliate întăresc cererile de despăgubire pentru accidente de muncă
- Rapoartele independente oferă dovezi clare ale gravității rănilor
- Angajatorii nu pot contesta cu ușurință descoperirile medicale
Din perspectiva noastră, este vorba despre a ne asigura că se efectuează nivelul corect de examinare pentru a determina adevărata amploare și implicațiile leziunilor. Acest lucru asigură că clientul nostru este compensat corect. Pentru a evita problemele de credibilitate, Hemant a analizat fiecare raport medical pentru a se asigura că este în concordanță și corect cu experiențele reale ale clientului.
Sprijinirea clientului nostru în litigii
În cele din urmă, asigurătorul terț al angajatorului a răspuns la cerere, contestând răspunderea pe două fronturi:
- Au contestat modul în care s-a produs accidentul, susținând că nu a existat neglijență
- 2. Ei au susținut că nu a existat un raport oficial al accidentului de muncă
Hemant l-a informat pe clientul nostru despre poziția apărării și, cu permisiunea sa, a inițiat imediat procedurile judiciare – arătând clar că suntem pregătiți să judecăm dacă este necesar. Hemant era încrezător în cazul pe care l-a construit în cazul în care ar fi ajuns la proces, dar inculpatul a intervenit cu o ofertă de răspundere împărțită 50/50, ceea ce înseamnă că ambele părți erau la fel de răspunzătoare. Clientul nostru a respins acest lucru, instruindu-ne să continuăm procedurile. Pârâtul a făcut apoi o ofertă completă de 30.000 de lire sterline.
Cu astfel de oferte de mare valoare în joc, este important să ne sfătuim clienții cu privire la o sumă corectă și rezonabilă de compensație bazată pe cazul care a fost construit, asigurându-ne în același timp că clientul are autonomie deplină pentru a accepta sau refuza oferta. Clientul nostru a decis că vrea să refuze și să facă presiuni pentru o ofertă mai mare, pe care Hemant a facilitat-o în numele său. Prin negocieri strategice, Hemant a obținut o înțelegere finală de 40.000 de lire sterline, pe care clientul nostru a acceptat-o cu bucurie.
Lecții cheie: Raportarea accidentelor de muncă
Folosind toată experiența și expertiza sa juridică, Hemant a construit un caz puternic în numele clientului nostru pentru a asigura o înțelegere completă fără a merge la proces – în ciuda procedurilor judiciare emise. Ca vorbitor de limba Română, clientul nostru a fost susținut și de traducătorii Optimal pe tot parcursul cazului, asigurând o înțelegere rapidă și completă a tuturor comunicărilor și documentației.
Deși Hemant a obținut cu succes 40.000 de lire sterline pentru angajatul rănit, acest caz evidențiază o lecție importantă pentru toți lucrătorii: raportați întotdeauna imediat accidentele la locul de muncă.
Angajatorii neagă adesea răspunderea dacă un accident nu este înregistrat oficial. Păstrarea dovezilor scrise, cum ar fi:
✔ E-mailuri sau mesaje care raportează accidentul
✔ Fotografii ale pericolului
✔ Declarații ale martorilor
… poate face o diferență uriașă în succesul unei cereri.
Ai fost rănit la locul de muncă? Contactează-ne
Accidentele de muncă pot duce la durere, tensiune financiară și incertitudine cu privire la viitor, lăsând angajații într-o situație mai proastă, în ciuda faptului că nu sunt vinovați. Aici vă poate ajuta Optimal Solicitors.
Avocații noștri dedicați vătămărilor corporale vă vor oferi sfaturi de specialitate pentru a vă ajuta să simplificați un proces juridic potențial complex – liniștindu-vă și sprijinindu-vă pe calea către justiție și despăgubiri echitabile pentru accidentul dumneavoastră. Contactați-ne dacă aveți nevoie de un expert juridic prietenos.
