În societatea actuală, egalitatea și nediscriminarea sunt valori fundamentale. În Regatul Unit, există reglementări legale stricte pentru combaterea discriminării pe baza orientării sexuale.
În acest articol, vom explora dispozițiile legale și drepturile cheie care protejează persoanele pe baza orientării lor sexuale, precum și vom afla despre pașii care pot fi luati pentru a exercita aceste drepturi și a contracara orice formă de nedreptate pe deplin.
Drepturi în cazuri de discriminare în orientare sexuală
Legea privind egalitatea din 2010
Legea Egalității din 2010 servește drept fundație pentru protejarea drepturilor persoanelor pe baza orientării lor sexuale. Conform acestui act:
- Angajatorii nu pot discrimina angajații sau candidații la locuri de muncă pe baza orientării sexuale.
- Anunțurile de angajare nu pot include cerințe legate de orientarea sexuală decât dacă există un motiv legitim legat de locul de muncă.
- Angajații au dreptul la salariu egal pentru muncă de valoare egală, indiferent de orientarea lor sexuală.
- Toate formele de hărțuire sau intimidare pe baza orientării sexuale sunt strict interzise.
discriminare în orientare sexuală
Cele mai notabile cazuri legate de discriminarea orientării sexuale în Marea Britanie includ:
-
Bull and Another v. Hall and Another (2013): Cazul a implicat un cuplu de același sex căruia proprietarii i-au refuzat o cameră cu paturi duble la o pensiune și mic dejun, pe baza convingerilor religioase ale proprietarilor. Curtea Supremă a dat dreptate cuplului, declarând că aceștia au fost discriminați pe motiv de orientare sexuală.
-
Lee v. Ashers Baking Company (2018): Acest caz s-a centrat în jurul unei brutării care a refuzat să creeze un tort cu sloganul căsătoriei pro-gay. Curtea Supremă a hotărât că refuzul nu a fost discriminatoriu, acesta fiind bazat pe mesaj și nu pe orientarea sexuală a clientului.
Cum să vă protejați drepturile în cazurile de discriminare în funcție de orientare sexuală
- Strângerea de dovezi
Dacă credeți că sunteți o victimă a discriminării pe baza orientării sexuale, încercați să culegeți dovezi ale oricăror incidente. Înregistrați datele, orele, locațiile, persoanele implicate și orice martori. Dovezile sub formă de e-mailuri, note și alte documente pot fi esențiale.
- Discuție cu angajatorul sau HR
Discutați cu supervizorul dvs. imediat sau cu departamentul de resurse umane din compania dvs. Raportați îngrijorările dumneavoastră și încercați să rezolvați problema pe plan intern. Angajatorii sunt obligați să investigheze și să rezolve plângerile de discriminare.
- Consultație cu un avocat
Dacă discuțiile interne nu dau rezultate sau situația se înrăutățește, consultați un avocat specializat în dreptul muncii. Avocații vă pot ajuta să vă înțelegeți drepturile și să vă ajute să luați măsuri legale suplimentare.
Concluzie
Discriminarea pe baza orientării sexuale este inacceptabilă și contravine valorilor noastre de egalitate și toleranță. Reglementările legale din Regatul Unit oferă o protecție clară pentru drepturile persoanelor pe baza orientării lor sexuale. Persoanele care se confruntă cu discriminare au dreptul de a-și apăra interesele, iar angajatorii sunt obligați să contracareze orice formă de nedreptate.
Dacă simțiți că sunteți victima discriminării pe baza orientării sexuale, nu ezitați să luați măsuri. Drepturile dumneavoastră sunt importante, iar combaterea discriminării este un pas către o societate mai dreaptă și mai egală.
Egalitatea este scopul nostru comun, iar nediscriminarea bazată pe orientarea sexuală este piatra de temelie a societății noastre. Împreună, putem contribui la crearea unui mediu deschis și acceptabil pentru toți.
Dacă aveți nevoie de informații suplimentare sau de asistență cu privire la reglementările legate de discriminarea orientării sexuale, luați în considerare consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii sau a unei organizații dedicate drepturilor LGBT+ și egalității de gen.
