Personalizați acordurile de opțiuni pentru afacerea dvs. și beneficiați de o productivitate și reținere mai bună. Echipa noastră cu experiență vă va ghida prin dezavantaje, astfel încât să puteți culege roadele acestor acorduri.
Acordurile opționale par întotdeauna o idee grozavă. Cu toate acestea, cu excepția cazului în care vă cunoașteți implicațiile legale, strategiile de opțiuni se pot întoarce rapid împotriva unei afaceri. De aceea, merită să vă asociați cu o echipă specializată în acest domeniu al dreptului corporativ.
Optimal Solicitors vă va ajuta să înțelegeți aceste acorduri și să vă ocupați de întregul proces pentru dvs., inclusiv de deciziile legate de opțiunile de vânzare și de cumpărare, conformitate și orice implicații fiscale.
Ne vom ocupa de documente și ne vom asigura că evitați capcanele comune ale acordului de opțiuni. Așa că puteți face un lucru bun pentru oamenii și afacerea dvs., fără a pune o presiune suplimentară asupra lor.
Acordurile de opțiune sunt de obicei încheiate cu angajații, deși pot implica și alte părți interesate, în funcție de circumstanță.
În esență, acestea sunt contracte obligatorii din punct de vedere juridic între o companie și o terță parte („titularul opțiunii”). Când sunt utilizate la locul de muncă, ele oferă în mod explicit angajaților „opțiunea” de a cumpăra acțiuni. Dacă deținătorul de opțiune decide să își exercite dreptul, atunci poate cumpăra aceste acțiuni (care sunt denumite și „acțiuni de opțiune”) din companie.
Este important de reținut că modul în care funcționează va depinde dacă acordul implică o opțiune de cumpărare sau de vânzare:
Acesta este un contract de opțiune în care cumpărătorul are dreptul (deși nu este obligat să) cumpere acțiuni de la vânzător. Acest lucru se poate întâmpla dacă au fost îndeplinite condițiile din acord.
O opțiune de vânzare este inversă, lucrând în schimb în favoarea vânzătorului. Contractul obligă deținătorul opțiunii să cumpere, în conformitate cu opțiunea detaliată în contract.
Acordurile de opțiuni trebuie să fie extrem de clare. În general, acestea ar trebui să includă:
Acțiunile și opțiunile sunt distincte unele de altele în patru moduri principale.
Cineva care deține acțiuni devine automat acționar al unei societăți cu capital propriu și drepturile asociate. Dacă dețin opțiuni, ei au în schimb dreptul de a fi acționar în viitor la un preț prestabilit (după conversia opțiunilor în acțiuni).
Opțiunile nu sunt plătite; în schimb sunt acordate sau învestite. Cumpărătorul plătește pur și simplu prețul prestabilit atunci când optează pentru convertirea opțiunilor în acțiuni.
Odată ce acțiunile au fost emise și alocate, angajatul le deține efectiv. Atunci ar trebui potențial să plătească impozite pe dividende sau orice câștig de capital în cazul în care ar alege să le vândă.
Achitarea este în cazul în care fie acțiunile, fie opțiunile sunt „câștigate”, iar persoana deține întreaga sumă a acestora după sfârșitul perioadei de atribuire. Acțiunile au „achitare inversă”, iar opțiunile au „achitare anticipată”.
În cazul investiției inverse, acțiunile sunt date în avans, dar acordarea este inversată: dacă angajatul părăsește compania înainte de sfârșitul perioadei de atribuire, trebuie să vândă acțiunile neavizate companiei. Acest lucru este, în general, fără profit. Protejează compania de plecarea neașteptată a unui angajat și de a lua o miză mare cu ei.
Pentru investirea la termen, deținătorul de opțiuni are opțiuni în mod incremental. Acest lucru protejează afacerea – deținătorul de opțiuni este motivat să rămână, deoarece cu cât o fac mai mult, cu atât pot primi mai multe opțiuni.
De obicei, acțiunile declanșează o taxă imediată pentru angajat și angajator. Aceasta se bazează pe prețul plătit pe acțiune de către investitori. Este important de reținut că, dacă aceste acțiuni nu au valoare, este posibil să nu existe implicații fiscale.
Inițial nu se plătește impozit pe opțiuni. În funcție de circumstanțele individuale (fondul și tipul schemei de acțiuni), odată ce opțiunea a fost convertită, ar putea exista taxe pe venit datorate, precum și NIC-uri. Odată ce acțiunile sunt vândute, angajatul poate fi nevoit să plătească CGT.
Acordurile opționale pot fi foarte benefice. Acţiona să ca un stimulent pentru a motiva angajaţii şi pot fi o modalitate mai eficientă din punct de vedere fiscal de a-i recompensa financiar.
Aceste tipuri de contracte sunt însă incredibil de complexe. De la alegerea opțiunilor put și call, până la asigurarea faptului că urmați corect regulile și procesele din jurul acordurilor de opțiuni, până la cunoașterea diferenței dintre acțiuni și opțiuni și implicațiile fiscale rezultate, sunt multe de luat în considerare.
Prin urmare, asigurați-vă că aveți toate unghiurile acoperite și că acordurile funcționează în favoarea dvs. Pentru aceasta, este întotdeauna util să solicitați consiliere juridică. Optimal Solicitors au un deceniu de experiență în acest domeniu. Vă vom sprijini la fiecare pas, întocmind documentele necesare și ne asigurăm că toată lumea își cunoaște drepturile și obligațiile.
În plus, simplificăm întregul proces – eliminând jargonul juridic complicat și reducând costurile acolo unde putem. Oferim chiar și alte servicii de drept corporativ și oferim o consultație inițială gratuită.
