Acorduri de reglementare

Acorduri de reglementare (cunoscute anterior ca acorduri de compromis) sunt contracte obligatorii din punct de vedere juridic care pot fi utilizate pentru a preveni o anumită pretenție să apară în timpul sau după relația de muncă.

Cerințele pentru ca un acord de soluționare să fie efectiv sunt cuprinse în ERA 1996 s.203:

  • Acordul de soluționare trebuie să fie în scris.
  • Acordul de soluționare trebuie să se refere la anumite proceduri
  • Angajatul trebuie să primească sfaturi de la un consilier independent relevant cu privire la termenii și efectul acordului propus.
  • Consilierul trebuie să fie un avocat calificat sau un consilier independent de centru sau un oficial sindical competent.
  • Consilierul trebuie să fie acoperit de asigurare de răspundere civilă profesională
  • Consilierul trebuie să fie identificat în contract
  • Acordul trebuie să precizeze că sunt îndeplinite cerințele de mai sus

Avantajul acestor documente este că, de obicei, un angajat va renunța la dreptul de a depune o cerere la o instanță sau un tribunal de muncă, care sunt prevăzute în mod special în contract.

Acordurile de reglementare sunt un instrument util care poate fi adaptat în mod specific nevoilor unei persoane și oferă claritate în chestiuni precum protecția afacerii, “concediul de grădină”, salariul și referințele.

În calitate de angajator, poate avea sens comercial să ofere unui angajat un acord de soluționare, mai degrabă decât să treacă prin procesul îndelungat de concediere a unui angajat pentru capacitate/conduită/redundanță și să aibă totuși posibilitatea ca angajatul să poată face o cerere.

 

Soluționarea prin avocați/sau alte părți corespunzătoare

Negocierile de reglementare sunt de obicei „fără prejudicii”, prin urmare tribunalul de muncă nu are dreptul să cunoască detalii despre discuții.

Este puțin probabil ca reclamanții să obțină 100% din valoarea revendicării lor dacă ar avea succes în urma unei audieri. Părțile vor trebui să știe că nivelul plății va reflecta faptul că evită litigiile și alte costuri legale.

Sumele inițiale prezentate în acordul de soluționare nu reflectă de obicei cifra pe care fiecare parte o va oferi sau va accepta să soluționeze o creanță. Consilierii reclamanților solicită adesea o cifră mai mare decât cea pe care și-au informat-o pe clienții lor că va fi probabil atinsă într-un acord.

Vor exista etape tipice în care ar putea fi aranjată o soluționare. Un pârât se poate oferi să soluționeze imediat ce ET1 este primit pentru a reduce costurile și timpul de apărare a unei cereri.

Pentru a ajunge la un acord cu privire la termenii acordului de soluționare trebuie să existe de ambele părți. Scopul acordului de soluționare este de a preveni costurile suplimentare, timpul și stresul prin trimiterea chestiunii în fața unui tribunal de muncă.

 

Decontare prin ACAS

ACAS (Serviciul de consultanță, conciliere și arbitraj) este un partid independent finanțat de guvern. În temeiul Legii tribunalelor de muncă din 1996, articolul 18, are obligația legală de a se strădui să promoveze soluționarea majorității litigiilor aflate în jurisdicția tribunalelor de muncă.

Funcția principală a ACAS este de a începe procesul de conciliere timpurie, aici ACAS încearcă să rezolve litigiul înainte ca cererea să fie adusă la tribunalul muncii.

Dacă părțile ajung la o înțelegere prin ACAS, acesta va fi înregistrat pe un COT3, un COT3 este, de asemenea, obligatoriu din punct de vedere juridic și este similar ca scop cu un acord de soluționare, deși COT3 tinde să fie mai concis.

 

Soluţionarea prin Tribunalul Muncii

Se poate ajunge la o înțelegere, fie în zilele premergătoare ședinței, fie la tribunal înainte de ședință.

Când apare această situație, metoda obișnuită este ca părțile să redacteze un ordin Tomlin, un ordin Tomlin este un tip de ordin de consimțământ. Se menționează că părțile au convenit condițiile de înțelegere și dispune suspendarea tuturor procedurilor ulterioare, dar părțile au dreptul de a se adresa instanței pentru a pune în aplicare condițiile convenite, în cazul în care acest lucru devine necesar, fără a fi nevoie să inițieze noi proceduri.

La Optimal Solicitors, indiferent de circumstanțe, fie că este vorba despre limitarea riscului de răspundere sau pur și simplu separarea de o relație contractuală, putem asista în procesul de introducere, negociere și redactare a unui Acord de soluționare.