{"id":6704,"date":"2024-02-09T12:36:06","date_gmt":"2024-02-09T12:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/optimalsolicitors.com\/case-study\/a-relationship-gone-sour-employment-law-case-study\/"},"modified":"2026-03-02T14:59:56","modified_gmt":"2026-03-02T14:59:56","slug":"spalone-relacje-studium-przypadku-prawa-pracy","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/optimalsolicitors.com\/pl\/case-study\/spalone-relacje-studium-przypadku-prawa-pracy\/","title":{"rendered":"Spalone relacje: Studium Przypadku Prawa Pracy"},"content":{"rendered":"

Z powodzeniem reprezentowalismy klienta, ktorego byly pracownik zglosil przeciwko niemu roszczenia o niesprawiedliwe zwolnienie oraz dyskryminacje ze wzgledu na niepelnosprawnosc. Nasz zespol ds. zatrudnienia pomogl rozwiazac te bezpodstawne roszczenia w ciagu kilku miesiecy i za symboliczna oplate.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Oto jak szybko rozwiazalismy te sprawe\u2026<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

T\u0142o<\/b><\/h2>\n


\n<\/span>Sprawy zaczely sie dobrze miedzy naszym klientem a jego pracownikiem (‘wnioskodawca’) przez pierwsze 2,5 roku jego zatrudnienia. Niestety, dobre stosunki zaczely sie psuc, gdy pojawila sie seria sporadycznych nieobecnosci, na przestrzeni szesciu miesiecy, a kazda z nich byla z roznych powodow.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>Mimo, iz nasz klient staral sie wesprzec pracownika, kierujac go do specjalisty medycyny pracy i proszac o dokumentacje medyczna, nieobecnosci nie zmniejszyly sie. Spowodowalo to szeroko zakrojony proces przegladu nieobecnosci, i ostatecznie nasz klient nie mial innego wyjscia, jak tylko zwolnic pracownika.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>Jednakze, dalekie to bylo od zakonczenia sprawy. Powod wniosl roszczenia o niesprawiedliwe zwolnienie, oraz dyskryminacje ze wzgledu na niepelnosprawnosc. Nasz klient przeszedl z nim przez proces wczesniejszej mediacji, ktory zakonczyl sie niepowodzeniem \u2013 i niestety otrzymal od sadu potwierdzenie roszczenia wraz z ET1 wnoskodawcy. W tym momencie stalo sie jasne, jak powazna jest sytuacja, dlatego zwrocili sie o wsparcie prawnicze do naszego zespolu ds. zatrudnienia w kancelarii prawnej Optimal Solicitors.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

Sprawa<\/b><\/h2>\n

Podjelismy natychmiastowe dzialania \u2013 napisalismy do Trybunalu oraz prawnikow powoda, aby formalnie sie zarejestrowac. Zapytalismy rowniez ich prawnikow, czy wnoskodawca bylby otwarty na rozwiazanie sprawy w sposob polubowny.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>Po nieotrzymaniu zadnej odpowiedzi na nasza komunikacje, pracowalismy nad szczegolowymi instrukcjami od klienta i przedstawilismy dla Trybunalu ET3 i podstawy sprzeciwu. W rezultacie wnioskodawca zlozyl oferte w wysokosci \u00a316,000. Uwazalismy jednak, iz mozemy stanowczo obronic roszczenie, i doradzilismy naszemu klientowi, aby zamiast tego rozwazyl ugode.<\/span><\/p>\n

Przedstawilismy prawnikowm wnioskodawcy kontroferte na zasadach komercyjnych. W ramach tego zwrocilismy uwage na odpowiednie orzecznictwo i ustawodawstwo, aby poprzec roszczenie naszego klienta. Nastepnie prowadzone byly ciagle negocjacje, az osiagnelismy prawnie wiazace porozumienie z ich pelnomocnikami.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Wynik<\/b><\/h2>\n

Porozumienie COT3 zostalo osiagniete, w ramach ktorego wnioskodawca otrzymal \u00a31,500 (znacznie mniej niz pierwotnie zaproponowane \u00a316,000 przez jego prawnikow). Oficjalnie zlozylismy dokumentacje w maju 2021 roku, a COT3 zostalo sfinalizowane na poczatku wrzesnia 2021 roku.<\/span><\/p>\n

Chociaz bylismy pewni, ze moglibysmy obronic roszczenie podczas rozprawy dotyczacej wszystkich zasadnosci pozwu, okolo 10 miesiecy pozniej skierowano je na rozprawe. Naszemu klientowi, co zrozumiale, zalezalo na uniknieciu klopotow i wynikajacych z tego kosztow prawnych. Proaktywnie zarzadzajac roszczeniem, zaoszczedzilismy mu tysiace funtow na oplatach sadowych \u2013 nie wspominajac o stresie, ktory wiaze sie z roszczeniem przed sadem pracy.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Masz problem z prawem pracy?<\/b><\/p>\n

Jesli znajdziesz sie w podobnej sytuacji jak nasz klient i chcialbys uzyskac dalsza porade w kwestii zatrudnienia, prosze nie wahaj sie skontaktowac z nami w kancelarii prawnej Optimal Solicitors.<\/span><\/p>\n

Nawet jesli nie masz istniejacej sprawy prawnej do zalatwienia, wciaz mozemy pomoc. Zbyt czesto pracodawcy nie przegladaja regularnie swoich dokumentow i polityki zwiazanej z miejscem pracy \u2013 takich jak umowy o prace czy procedury zwolnien. Oferujemy bezplatna, niezobowiazujaca konsultacje, aby przejrzec Twoje dokumenty i doradzic Ci, co wymaga aktualizacji.<\/span><\/p>\n

W obu przypadkach mozesz skontaktowac sie z czlonkiem naszego zespolu <\/span>klikaj\u0105c tutaj<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\n
\n
\n

Popro\u015b o telefon zwrotny<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
\n
\n \n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n
    \n\n
    \n
    \n